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　　华为员工“辞职门”风波还未平息之际，广州开发区一港资企业又出现要求员工转签新劳务合同的事情。资方此举遭到100多名工龄在10年左右的老员工拒绝。无独有偶，惠州一公司也在近日要求员工重签劳动合同，变相否决掉员工此前的工龄，数百名员工围聚在公司大门前声讨资方，但资方强调他们没有违法。新《劳动合同法》本意是保障劳方的权利，但在其生效之前，却接连出现老员工被要求重签合同的事件。有专家质疑新《劳动合同法》的可行性。如果不能赋予劳方要价的权利，强权资方将难从根本上被扭转。点题一个字:空。劳方辛苦十年却面临两手空空的命运，但愿新《劳动合同法》不会成为空谈。

　　十年工龄面临归零

　　惠州大亚湾一公司上千名员工抗议公司让签新合同

　　本报讯 （记者 李更祥）“公司要求我们员工重新签署一份新的劳动合同”。昨日，惠州大亚湾汇利日用制品有限公司的员工告诉记者，本月14日起，该公司要求所有员工重签的劳动合同起始日期为2008年1月1日。员工们同时被要求签署一份终止原劳动合同关系的“协议”。根据该协议，往年的工龄将会被“归零”。

　　昨日，惠州大亚湾汇利日用制品有限公司的员工向本报反映称，11月14日，员工们接到通知，要求下班后集中到人力资源部签署劳动合同。当他们准备阅读合同内容时，工作人员告知无需阅读，只需签名。同时，员工还被要求签署一份“协议”，签署的合同和“协议”全部都上交回公司。

　　昨日上午，有员工拿着一份因签名错误作废的协议给记者看，这份题头为《通知书》的协议写明：由于你与公司签订的劳动合同期满，公司决定与你终止原劳动合同关系，并重新签订2008年新的劳动合同。《通知书》落款日期为2007年11月14日。“虽然写着‘由于与公司签订的劳动合同期满’，但其实有一部分员工的合同还没到期。”

　　11月14日接下来的几天，有员工开始拒绝签署该份协议书。员工们担心，签署了该份协议书，意味着自己以往的工龄将被否决，工龄将“归零”从头计算，而且不能拿到任何补偿。

　　一名姓李的女员工称，自己在该公司已有15年工龄，“11月14日那天，我也被要求重新签了份劳动合同和协议。直到签完了都不知道是怎么回事”。

　　记者获悉，该公司员工有2500余人。目前有超过一半的员工签署了新的劳动合同及协议。

　　昨日上午记者赶到该公司采访时，公司派出一名安全生产部的副主管徐先生回答相关问题。徐先生称，新的劳动合同都是报劳动部门备案，与《劳动合同法》没有任何抵触。徐先生称，员工们认为协议将否决以往所有工龄，“但是这份协议其实并没有违反相关法规。目前公司高层正在对员工以往工龄是否‘归零’做进一步讨论”。

　　昨日上午，数百名员工围聚在公司大门口，声称公司的做法侵犯了自己利益，要求到有关部门反映情况。大亚湾相关政府职能部门介入调解。

　　“感觉像被卖猪仔”

　　广州开发区一港企让员工改签劳务合同，百名员工说“不”

　　本报讯 （记者 周松柏）“这摆明了是在逼迫我们签新合同”，广州经济技术开发区一家港资企业环球帽制品有限公司（以下简称“环帽制品”）员工阿英（化名）愤怒地说，公司让大家赶在今年12月31日前转签劳务合同，就是为了躲避新劳动合同法。该公司有关负责人称，把员工转为劳务工是为了节约成本，不存在逼迫员工的情况。

　　40多岁的阿英（化名）昨天告诉记者，她1997年5月份进环帽制品工作至今。今年6月公司和她签订一份劳动合同，9月份，人事部要和她重新签订一份劳务合同。阿英咨询了朋友，得知公司此举可能旨在规避新劳动合同法后，拒绝重新签约。

　　在该公司做了8年的阿菊（化名）没有顶住压力。“不签，部门主管说到时就和我中止合同”。在新合同中，阿菊变成了一家名为广州市创建人力资源服务有限公司（以下简称“广州创建”）输出的劳务工。

　　“之前，我都没听过这个广州创建，我怎么就成了它输出的劳务工？”阿菊愤怒地说，“我的感觉就像是被卖了猪仔，公司把我们400多名员工打包批发给了广州创建。”

　　阿英说，公司有400多名员工，9月份以来公司人事部从老员工开始，一个个叫重新签劳务合同，300多名员工被迫签了新合同；但仍有100多人拒签，其中大部分是工作满10年或快满10年的老员工。所有签了新合同的员工都变成由广州创建临时派到环帽制品工作；工作完成后或者环帽制品停工停产、生产任务不足或无任何原因都可将她们退回，由广州创建重新排派工作。如果员工不遵守上述约定，则被视作自动申请辞职。

　　在该公司记者看到张贴的一份“关于自愿转劳务工的补充通知”，其中写道：“不同意转（劳务工）的则按正常离职程序处理；2008年1月1日起方转劳务工的，按新入职人员处理，不享受转为劳务工的相应待遇。”

　　昨日下午，环帽制品的副经理杨培钦接受采访称，把公司员工转为劳务工，是为了节约企业成本。譬如业务淡季，就可以裁掉部分员工。杨称，大部分员工是自愿签订新的劳务合同，不存在公司逼迫的事情，不过确有近百名员工拒签新合同。

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　　华为7000员工“集体辞职”

　　今年9月，华为通过了“关于内部人员竞聘上岗的人事调整方案”，10月初该方案开始实施，直至11月结束。方案要求凡1999年12月31日前入职的员工，在10月31日前必须提交辞职申请；辞职一周后，辞职员工再与各子公司重新签订劳动合同。华为有将近7000名工作满8年的老员工，据称，为此次员工“集体辞职”华为需支付10亿元补偿金。

　　番禺胜捷上演“辞职再入职”

　　本月8日，番禺胜捷消防企业集团的子公司突然将灭火器生产部门所有员工召集起来，让工人写辞职同意书。3天后，这批老员工又再次办理入职手续，照常上班。此举引发员工恐慌。此事被曝光后，劳动部门随即介入调查。广州市劳动保障局劳动关系处处长谢迎建称，经调查确有此事，经批评教育，该集团于15日将全部离职协议书退还员工本人。

　　惠州地区读者详见惠州A2叠新闻

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