跳槽也能“设计”吗？

　　“善后”太烦……去年从山东某大学硕士毕业的小张最近陷入了一场劳动纠纷。

　　专业是软件工程的小张毕业后，到北京一家IT公司当了一名软件工程师。应聘时，不错的薪金、一年两次的加薪机会、年终奖和北京市户口成了吸引他的理由。一年下来，他发现公司的承诺与现实差距太大，年终奖没有兑现、人事环境压抑、发展空间狭小……小张觉得，没有理由再待下去了，可是，6万元的违约金让他难以负担。

　　进退维谷之际，小张在网上发现了一项名为“辞职设计”的法律服务，“策划一场完美的辞职”是他们的口号，服务目标也很明确：帮助委托人顺利辞职并拿到离职证明；不缴纳违约金；拿到自己的档案和户口。

　　“完美辞职”的策划人刘昊斌律师在业界已小有名气。2003年，刚到北京的他发现，很多为了一个北京户口而择业的人在跳槽问题上和用人单位产生冲突。可不可以由律师来为员工设计辞职方案，达到辞职之后顺利拿到档案和户口的目的？于是，他开始着手开展这项业务。

　　刘昊斌还发现，解决北京户口问题后的违约辞职案件，在应届大学生、研究生就业中最为多发，占到学生违约案件的60%以上。他们毕业时通常是为了获得北京户口而与待遇不高的原单位签订了长期的劳动合同关系，同时，由于他们对劳动法不太了解，在辞职时，面对原单位的违约赔偿要求，往往手足无措，有的干脆就将户口、档案等置之不理，还有的只好忍气吞声交付巨额违约金。根据这一特点，刘昊斌将自己的服务进一步界定成“为北京应届毕业生和被迫辞职者量身定制”。通过“辞职设计”，可以让刚步入职场的毕业生们在辞职时避免或者少交很多违约金，还能正常拿到自己的档案和社保转移单。

　　根据刘昊斌介绍，一个完美的“辞职设计”主要包括以下几个步骤：第一步，通过与委托人的沟通，为委托人找到一个在法律上比较充分的辞职理由。第二步，帮助委托人具体操作辞职的事项，包括制作、快递解除劳动合同通知书等。第三步，与原单位沟通，争取和解。第四步，如果和解失败，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。第五步，帮助委托人完成其他的相关法律程序，如立案、收集证据、开庭等。其中第一步与第二步是辞职设计的关键。

　　按照刘昊斌的辞职设计，小张以公司没有缴纳社会保险为由，认为公司没有履行就业协议，向北京市仲裁委提出仲裁申请，要求解除劳动合同。11月13日，北京市仲裁委开庭审理，当事人有一周的和解时间。谈起结果，小张显得比较乐观：“公司应该能够妥协吧，6万元的违约金，即使不能全免，也有希望降到1万元左右。”

　　据人民日报

　　碰撞

　　莫要助长恶意跳槽

　　辞职设计的出现，从某种程度上为一些恶意跳槽的毕业生充当了“帮凶”。现在大学生的诚信形象太差了，骗了户口就要跳槽，这样的学生我们还怎么相信啊！

　　某国企人事负责人 王先生

　　人才有自由流动权利

　　职业诚信当然需要遵守，但是就业协议不是“卖身契”，人才有自由流动的权利，只要符合《劳动合同法》的规定，“辞职设计服务”就有它存在的合理性。

　　公司职员 周先生

　　用人制度缺陷需反思

　　辞职设计服务虽然经过了一定的包装设计和概念创新，但实质仍然是一项以维护劳动者合法权益为核心的专项法律服务。在人才自由流动的基本社会政策架构之下，专项辞职设计法律服务的出现，更多的是暴露了部分用人单位在人力资源管理方面的制度缺陷和不足。或许，解决和纠正这些用人管理方面的缺陷和不足，更值得我们关注和期待。

　　律师 杜永浩

　　单位员工要良性互动

　　无论用人单位和职员哪方面存在过错，一个事实是，大学毕业生解决户口后就跳槽的现象确实越来越多了。

　　今年校内招聘会有几家企业拒绝了我们的邀请，理由是我们的毕业生职业道德太差。要改变目前这种现象，关键是用人单位和职员之间要有良好的交流和互动，彼此诚信，才能形成好的企业文化和职业道德。

　　高校老师 陈 立