民营企业工会助企业渡过难关

　　本报记者赵东眉 通讯员张丽珍报道 民营企业成立工会能发挥多大的作用？福田街道办兴福源物业管理公司工会给出了一个明确的答案，依靠工会这座坚固的桥梁，使企业管理者与员工之间沟通畅顺了，老板和员工的关系融洽了，使一个濒临倒闭的企业渡过了难关，为企业迎来又一个春天。

　　兴福源物业管理有限公司是福田保税区内一家大型物业公司。2004年，企业从国有企业改制成为一家民营企业。企业成立之初，企业的内部管理不健全，工会工作得不到重视。公司成立不久，就因为企业与员工的利益分配发生矛盾，员工多次投诉，公司在街道办、福田区都挂上了号。员工消极怠工，公司负责的小区环境卫生差、业主与清洁工、保安员常常发生纠纷；管理人员被搞得焦头烂额，公司正常的运作得不到保障，企业遭遇成立以来的一个经营上的“冬天”：工资发不到位，员工怨气大，企业效益不好，经营难以维系，劳动关系的紧张使得公司发展形成恶性循环。

　　管理者与员工矛盾日益激化的事情发生后，福田街道办做了大量的工作，其中利用工会调整企业和员工的关系，让企业管理者和员工坐下来心平气和地对话，让员工了解企业发展的状况，让管理者了解员工的诉求成了工会的第一要务。很快，公司听取员工的意见，着手查遗补漏完善了制度上的不足，使得员工的工资和利益方面得到了保证。

　　公司把关心员工的生活作为工会的头等大事来抓。员工家中有红白喜事，公司都会慰问；公司每个月底要用专门的时间为这个月过生日的员工集体过生日；夏天保证员工每天的凉茶供应；过年过节的费用提前发放到员工手中。公司成立了女职工委员会、法律监督委员会、劳动保护委员会，利用这些组织，多功能的发挥工会的作用。工会作为员工和老板的桥梁和纽带，及时地作好解释工作，将公司发展的计划、公司出台的规定和措施传达给每一位员工。工会让员工有了家的感觉。

　　去年，一位来自河源的员工几天工作情绪不高，工会发现后，了解到他家中发了洪水，房子被冲坏了，家中经济困难。当天下午，工会组织了捐款活动，给他重建家园出了一把力。从2004年到现在，兴福源公司再没有发生过一次员工与老板之间的纠纷事件，公司员工队伍稳定，公司发展迅速，一跃成为福田保税区的明星企业，精神文明建设先进企业。

　　据了解，福田街道办目前已经组建了297个工会组织，比去年增加了25个；组建了4个女工委员会，在社区完成了55个 “职工之家”的组建工作。在社区设立职工维权投诉箱，方便社区范围内职工就侵犯职工合法权益事项进行投诉和举报，使维权工作有了组织保证。