千余员工工龄“归零”

　　“公司要求我们员工重新签署一份新的劳动合同。”华为员工“辞职门”风波还未平息之际，广东惠州一公司也在近日要求员工重签劳动合同。试图将员工们往年的工龄“归零”。

　　20日，惠州大亚湾汇利日用制品有限公司的员工向记者反映称，11月14日，员工们接到通知，要求下班后集中到人力资源部签署劳动合同。当他们准备阅读合同内容时，工作人员告知无需阅读，只需签名。同时，员工还被要求签署一份“协议”，签署的合同和“协议”全部都上交公司。20日上午，有员工拿着一份因签名错误作废的协议给记者看，这份题头为《通知书》的协议写明：由于你与公司签订的劳动合同期满，公司决定与你终止原劳动合同关系，并重新签订2008年新的劳动合同。《通知书》落款日期为2007年11月14日。“虽然写着‘由于与公司签订的劳动合同期满’，但其实有一部分员工的合同还没到期。”

　　11月14日接下来的几天，有员工开始拒绝签署该份协议书。员工们担心，签署了该份协议书，意味着自己以往的工龄将被否决，工龄将“归零”从头计算，而且不能拿到任何补偿。一名姓李的女员工称，自己在该公司已有15年工龄，“11月14日那天，我也被要求重新签了份劳动合同和协议。直到签完了都不知道是怎么回事”。记者获悉，该公司员工有2500余人。目前有超过一半的员工签署了新的劳动合同及协议。

　　20日上午，记者赶到该公司采访时，公司派出一名安全生产部的副主管徐先生回答相关问题。徐先生称：“新的劳动合同都是报劳动部门备案，与《劳动合同法》没有任何抵触。目前公司高层正在对员工以往工龄是否‘归零’做进一步讨论。”当日上午，数百名员工围聚在公司大门口，声称公司的做法侵犯了自己利益，要求到有关部门反映情况。大亚湾相关政府职能部门介入调解。 （据南方都市报）

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　　广州经济技术开发区一家港资企业环球帽制品有限公司让员工赶在2007年12月31日前转签劳务合同，在新合同中，员工都变成了一家名为广州市创建人力资源服务有限公司输出的劳务工。“之前，我都没听过这个广州创建，我怎么就成了它输出的劳务工？”该公司员工阿菊愤怒地说，“我的感觉就像是被卖了猪仔，公司把我们几百名员工打包批发给了广州创建。”如果员工不遵守上述约定，则被视作自动申请辞职，300多名员工被迫签了新合同。