对《劳动合同法》有疑问 拨88990159问问

　　权威律师张嘉良今日做客本报为您解答《劳动合同法》相关问题

　　时间：13：30—14：30

　　■记者 李明罡/报道

　　本报讯《劳动合同法》是否会加重企业的负担？《劳动合同法》只对劳动者一方有利吗？无固定期限合同制度就意味着员工有了“铁饭碗”吗？随着2008年1月1日《劳动合同法》生效日期的临近，上述问题受到了社会各界，特别是广大劳动者的广泛关注。有疑问，权威律师为您解答！

　　今日本报特意邀请到了吉林省优秀律师、吉林良智律师事务所主任张嘉良做客本报，为您解答关于《劳动合同法》的相关问题，如果您有这方面的问题可在今日13：30—14：30拨打本报热线电话：（0431）88990159。

　　用人单位收取抵押金最高罚千元/人

　　■孙鹤 崔春岩 记者 李明罡/报道

　　现实生活中，有些用人单位为了防止劳动者不辞而别，给用人单位造成损失，往往滥用自己的强势地位，通过扣押劳动者的有效证件或向劳动者收取抵押金等形式，以限制劳动者合理流动。在2008年1月1日《劳动合同法》正式施行后，这种局面将得到有效遏制。

　　规定： 招员工不得扣押身份证

　　《劳动合同法》明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”并在法律责任一章中明确了相应的处罚措施：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”

　　解读： 担保会限制择业自由

　　省劳动和社会保障厅劳动工资处卢殿伟处长解释说，《劳动合同法》之所以禁止用人单位要求劳动者提供担保，是因为劳动关系具有高度的人身属性，用人单位不能强制劳动者履行义务。同时，要求劳动者提供担保会限制劳动者的择业自由，降低劳动力市场的活力。要求劳动者提供担保，目的就在于迫使劳动者一直在同一用人单位，这在某种意义上是对劳动者择业自由的限制。