面对《劳动合同法》规避不如认命

　　政论

　　华为7000员工集体辞职事件，被称做“企业反击《劳动法》的第一枪”。近日大亚湾汇利制品有限公司超过一半员工被要求重新签署合同，引来相关政府部门积极“应战”。

　　华为集体辞职事件其实未必与新《劳动合同法》生效有必然的联系，主要还是仿效1996年市场部集体辞职，以激发内部活力，让一些已有倦怠之意的老员工体面离职。这一企业内部人事政策公开之后，引来舆论争议和政府部门调查。华为并不畏惧有关部门的调查，有关部门对华为进行调查倒有应付传媒的嫌疑。但是许多缺乏政治资本的企业闻讯仿效，就可能在政府调查之下得不偿失，起到东施效颦的效果。

　　要知道今时不同往日。现在政府财政收入连年创新高，垄断国企财务报表喜讯频传，民营企业不再是官员眼中的香饽饽。为了安抚百姓，随时可能对企业严厉执法，所以老板们还是夹起尾巴行事比较好，别在敏感的时刻做平时可以忽略不究的事情。

　　劳动力价格由市场决定，而非某个老板说了算，这是个基本常识。任何商品只有经过长时间大批量交易才能找到最能平衡供求关系的价格体系，在找到这个价格体系之前的损失，叫做寻价成本。比如，演唱会要么卖不完票，要么留些价格空间给黄牛党赚，不可能定价定到刚刚好把座位卖完。政府修改法律，等于调整劳动力市场交易环境，让社会重新寻价，所有民营企业平添一笔寻价成本。这个成本反映到社会效率上，还需要很长时间，中国不算最落后，等得起。

　　建国初年也是从劳资关系入手搞社会主义改造，搞到上世纪七十年代民穷国亦不富，才想起简政放权，放手百姓发展经济。现在小富即安，反方向调整一下，算不得很意外。当年顺势而为的荣氏家族，后来不就再次登上富豪榜，所以认命不是坏事。□余以为

　　本网站所刊登的所有内容，包括但不限于图片、文字及多媒体形式的新闻﹑信息等，未经著作权人合法授权，禁止一切形式的下载、转载使用或者建立镜像。否则，将依法追究其侵权责任。法律顾问：梁香禄、肖曼丽、罗志明侵权举报电话：020-87385923