8小时工作制行不通

　　本报讯（记者王飞实习生赵巍）“劳动法规定的每天工作不超过8小时，在我们月嫂身上根本行不通。陕西省要出台家政标准，必须把这事重视起来。”“我们月嫂的休息时间，应该明确写进合同里。”昨日，许多月嫂打来电话，要求用家政标准来规范用工合同，确保她们的休息权。

　　在西安做了两年多月嫂的答女士说，月嫂在用户家中，几乎是全天候地为主家服务，根本没有稳定的休息时间。“休息不好，体力超支，精神不振，这种情况下照顾产妇和孩子，谁能保证不出事？”她说。

　　答女士建议：陕西要出台家政规范标准是个好事，标准里应该规定：用户、月嫂、家政公司三方签订合同时，必须注明月嫂的实际休息时间。至于如何休息，何时休息，可以在合同里留出空白，由住户和月嫂协商，写进合同。

　　记者了解到，“北京市家政服务合同”范本里规定：用户应保证月嫂“每月4天的休息时间和每天基本的睡眠时间”。省家协此次拟定的家政标准里，对住家式服务的规定是：“用户应安排家政服务员每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿”；“遇国家法定假日不能合理安排休息，要给予日平均工资两倍的加班补助”。

　　正在做保姆的江女士则提出：“替班制”办法，也能保障月嫂的“休息权”。家政服务中心可以按照比例，空缺出一些机动月嫂，机动月嫂可以在一段时间里替班，顶替原来的月嫂。比如一周或两周顶替一天，这样就保证上长班的月嫂休息了。顶替交班时，要交待清楚孩子的喜好、主人的生活习惯和其他一些注意事项，新来的月嫂适应起来会更快。江女士建议“替班制”也不妨“事先写进合同”。