明年招工禁用“月薪面议”　明年元旦起实施

　　《就业促进法》明年元旦实施，招工信息必须列明招工条件、报酬和社保，无特殊要求的岗位也不得规定年龄性别

　　本报讯 记者马汉青、通讯员梁毅恒报道：明年元旦开始，无论是招聘会还是广告，招工信息不得“月薪面议”；招工信息必须列明社保；无特殊要求的岗位，不得规定年龄、性别等。这是记者昨天从广州市劳动部门举行的“广州市促进失业人员就业专场招聘会”上获悉的。

　　报纸招工广告也要规范

　　昨天一大早，很多大龄失业人员就赶到招聘现场，政府部门精心组织的社会服务业、家政服务业、制造业、商品加工业、仓储业等的2000多个空缺岗位，给了他们很大的选择余地。和以往其他招聘会一样，很多企业的招工信息只是简单地列明岗位名称、招聘人数等，信息不多，如果求职者要了解详情，就要坐下来慢慢谈。

　　“这些企业都是诚心诚意的，但从明年1月1日起，这样的招工信息就是不规范的。”市劳动力市场一位负责人对记者说，按照明年《就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》的要求，招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。同时，不得有就业歧视。因此，目前招工信息上常见的“月薪面议”、“要求：男性，35岁以下”等都是不规范的。

　　据悉，广州有关部门已在拟定相关措施，准备对全市的劳动力市场进行规范，同时，各种传媒上的招工广告等，也一样要进行规范。

　　求职者担心能否真落实

　　当得知这样的规定，很多求职者都表示欢迎，但也都担心，是否真的能落实？

　　白云区24岁的小梁学的是自动控制专业，又年轻，找份工作本来不难，然而，因为他有乙肝，有四五个原来答应聘用他的单位，一查他有乙肝，就马上拒绝了。小梁说，已经听说《就业促进法》禁止就业歧视，遭遇歧视还可向劳动部门投诉。但一场投诉下来，自己要花很多时间精力，对找工作也没有帮助。

　　还有些求职者说，就算是招工信息中不得列明“月薪面议”，没有了年龄、性别等要求，但如果用人单位按其标准，两三下打发了不合其要求的求职者，求职者也没话说。因此，关键还是要有更硬的措施，把反就业歧视落到实处。

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