开放男性岗位行不行得通

　　东莞不少企业坦言，若按新法规操作，企业的招聘成本将大大增加

　　本报讯 记者 余晓玲报道：《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》都将于明年1月1日正式施行，其中均明确规定“用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。那么，保安、业务、市场拓展、工程师等向来被男性垄断的岗位都要向女性开放。不少企业坦言，如果招聘这类岗位均不设性别限制，企业的招聘成本将会大大增加。

　　大多岗位都有性别限制

　　记者连日来在多场招聘会现场发现，企业提供的大多数岗位均标明了性别要求，不少岗位都将女性“拒之门外”。一家能源公司招聘“开发工程师”、“助理工程师”、“光伏工程师”、“保安”均要求男性；一家纽扣公司招聘“平面设计师”要求男性；一家五金制造厂招聘“品管员”、“仓管员”要求男性；一家连锁公司招聘“市场拓展员”、“店长”也均标明要求男性；有的企业招聘“宿舍管理员”等也要求男性。而记者在招聘会现场注意到，一些岗位标明男女不限，但要求女性年龄不超过30岁，有的企业还提出要求女性形象好、气质佳、未婚等。

　　为什么这些职位均对女性设限？能源公司的招聘方负责人邓小姐解释，因为企业招的这些工程师均要求机械、自动化、热工、空调等相关专业，而这些专业女性几乎很少涉足，所以他们标明要男性；而至于保安，她解释是因为保安的职责是保证全公司的人身财产安全，女性做不来。而连锁公司的招聘方负责人刘小姐则解释，女性由于本身的亲和力在开拓市场方面可能有自己一定的优势，但市场拓展员要经常在全国各地跑，女性要兼顾家庭根本应付不过来了。纽扣公司的叶小姐则解释，他们公司的“平面设计师”需要经常搬动成袋的纽扣，一般都有几十公斤重，女性不行。

　　到现场求职的小张则表示，企业不应该在岗位上进行明确的性别限制，因为这些岗位虽然男性更适合，但对于符合条件的女性也应该放开门槛。

　　企业或许会想办法规避

　　当听说今后在招聘岗位时不能再在普通岗位招聘条件中标明“限男性”的字样时，不少企业坦言，这样自己的招聘成本或会大大增加。刘小姐表示，公司曾尝试过招女性市场拓展员，但受聘者往往坚持不了多长时间，就辞职不干了，企业既浪费了时间成本也浪费了对新员工的培训成本。“实际上我们企业有些岗位要求男性也是根据岗位的特点来定的。”刘小姐表示。

　　“要求企业招工不能进行性别限制是好事，但企业或许会想办法来应对。”市职业介绍服务中心的一位工作人员介绍说，企业如果想招一名男性，但女性来应聘，企业可能会给出借口“已经招满”或找出什么别的条件进行拒绝。

　　市内一家人才中介机构有关人士也表示，企业在招聘启事中可以不写明要男性还是要女性，但在招聘把关中还是可以自己掌握的，《就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》主要的是保护劳动者的就业平等权，但企业的人力资源经理或许会想办法进行规避。该人士还表示，由于岗位自身的特点，IT、保安、仓管等岗位可能更适合男性，如果全面向女性放开，或会浪费企业和求职者双方的时间成本。

　　（编辑：健健）