工人岁末“急辞工”案激增

　　如果工厂不答应，工人往往消极怠工甚至在产品上做手脚

　　本报讯 记者 余晓玲报道：前日，东莞市劳动局有关人士透露，今年以来工人“急辞工”案件增长趋势明显，临近年底，一个星期甚至都能接到好几起类似的投诉。

　　“‘急辞工’案件的增多或是受所谓‘缺工’的影响。”劳动局有关人士解释，经过调研，东莞的确存在一定的缺工现象，但缺的主要是技术工，而普通工人是不缺的，一些工人特别是有一定技能的工人就想借“急辞工”来争取更多的利益；另外东莞企业的平均工资相比周边城市的确偏低，企业的规章制度也大多不规范，部分企业管理人员的法制意识仍比较淡薄。“这几种原因都导致了工人‘急辞工’案件的增多，特别是一些掌握了一定技能的技术人员，‘急辞工’或有更多的筹码。”

　　“通过跳槽来获取自己更大的利益，这本来无可厚非，但今天打辞工报告明天就要结清工资离厂这对厂方来说是不公平的，所以厂方往往不会接受工人‘急辞工’的申请，一般会采取扣发工资来限制工人。”劳动局有关人士表示，工人的目的达不到，他们就会到劳动部门投诉，临近年底，案件逐渐增多。

　　市劳动局信访科有关负责人称，目前这种急辞工不批的投诉占整体投诉的比例很大，投诉者基本上都没有按照《劳动法》的要求提前一个月向工厂提出要求，而是想马上结算工资离开或是要求企业提高自己的待遇。“工厂不答应，工人往往就消极怠工。”该负责人表示，不少企业也向他们反映了这种苦恼，有工人为了达到自己的辞工目的甚至在企业产品上做手脚。

　　“除了怠工，这部分‘急辞工’者手下往往还掌握着一批工人，他还可能带走手下的一批工人。”劳动局有关人士向记者介绍，一般的车间组长手上都有30至40个工人，而主管级别的可能有百来人。该人士解释，“急辞工”者最终的目的不外乎增加自己的待遇，但企业也有一个成本核算，如果大大提高这部分人的待遇也会增加企业的成本；但面对要流失一大批工人，企业又很为难。

　　（编辑：健健）