规避新劳动法 鞋企停业辞工

　　本报讯 一家近4000工人的台资鞋厂，10月24日厂方突然宣布，由于企业转型，工厂将不再继续从事鞋业生产加工，将单方面解除与员工的合同，并为员工准备了4000余万元经济补偿。昨日，记者从多方获悉，企业转型仅仅是老板一个方面的考虑，据知情者透露，明年新《劳动合同法》的实行，最低工资将继续上调，才是促使该鞋厂老板“急流勇退”的真正原因。

　　同行企业厂门口摆摊招工

　　昨日中午，记者在东城大塘头的常登鞋业有限公司厂区前看到，厂区前的餐饮店、电话亭、小卖部门前冷冷清清，只有三三两两的店主坐在一起闲聊。“鞋厂老板不做了，工人马上就要散了，我们生意难做哦。”一家小排档的店主告诉记者，平时中午下班时间还有很多工人出来吃饭的，现在几乎没什么客人。

　　与厂区对面小店的萧条相比，厂区外一角却非常热闹。得悉常登不再经营的消息，周边不少鞋企都在厂区边上摆摊招人，到昨天中午至少有五六家企业摆摊招人，还有一些企业向常登员工发放宣传招聘广告。其中不乏一些本地知名鞋企，有的企业还打出“欢迎常登员工来××工厂工作的标语”，惠州博罗一家鞋企甚至开了一辆大巴过来，只要有工人愿去，马上用大巴载回惠州。“现在都缺人啊，向常登这样的大厂工人有经验有技术肯定受欢迎啊。”一家企业的招聘主管说。

　　停业公告10月24日公布

　　据一些员工介绍，常登鞋业有限公司在10月24日就在厂务公告栏贴出停业公告，公告中宣布企业将于今年12月20日开始停止经营，但对于停止经营的原因，厂方未做出任何说明。

　　在公告中，对于给员工的补偿金的标准说明得最为详细。根据公告中的补偿标准：在常登鞋业做满一年发放一个月工资（劳动合同解除前12个月的平均工资），未做满一年的，按一年计算。补偿金在11月10日、11月30日分两次发放。

　　据了解，由于部门停止生产时间不一样，一些部门如业务部和刀模组已经在10月31日发放了工资和补偿金并停产了，其他的部门将在本月和下月陆续停止生产并发放工资和补偿金。

　　老员工：其实我们不想走

　　对于企业贴出的停业公告，许多员工表示感到很突然。一位在常登做了三年零二个月的江西籍女孩告诉记者，到现在为止也不知道什么原因老板不做了，听说是老板想转型什么的。但这位女孩对公司补偿金还是比较满意的：“我在工厂待了三年半不到，公司还是按工作四年的标准给我发了四个月的补偿金，他们说根据劳动法，未满半年就算半个月的，我只能拿到三个半月的补偿金，所以我和那些姐妹们都还挺满意，反正哪打工也是一样。”记者随机采访了几位常登的年轻员工，都表示对补偿满意。

　　但对于一些做了10年以上的中层老员工来说，这样的结果并不理想，虽然他们很多都能拿到几万块的补偿金。一位在常登鞋业工作了11年的老员工告诉记者，由于很多人都在这供了房，成了家，现在工厂说散就散了，去别的地方收入职位等不一定能保证。况且他们在这干了这么多年，其实也不想走的。

　　常登鞋业一位人事部门负责人周先生告诉记者，他们老板花费了将近4000万给员工发放工资和补偿。周先生介绍，目前员工中工龄最长的员工有18年的，干了10多年的工人也很多，补偿都是按做一年补一个月的标准进行补偿，不足一年的按一年算，最高的员工可领取10万多的补偿金。他自己也已经在厂里做了11年了，目前的月工资是3500元，按标准，他可以领取近4万元的补偿金。

　　■退出原因

　　利薄？劳资纠纷？

　　对于公司停止经营的原因，常登鞋业一位人事部门负责人周先生认为，企业解散并非像深圳华为那样为了规避新《劳动合同法》，而主要是企业老板想转行做别的产业。

　　但记者从一些相关知情人士处了解到，其实常登老板退出最主要原因还是为了规避新《劳动合同法》，其中一位不愿透露姓名的知情人士向记者透露了一则未经证实的信息：此前大概在9月份时就有一个部门的老员工由于劳资纠纷闹到了劳动局，由于考虑到明年新法实行后纠纷可能更多，而鞋业利润本来就低，常登老板干脆就决定不做了。“整个厂区的土地厂房机器都不是租的，而是老板自己的产权，所以即使老板出了几千万的补偿金，将这些固定资产一卖，至少也不会赔本的。”这位知情人士还透露，工厂目前已经找到买家了。

　　而一名老员工也表示，9、10月份好像有一个部门的员工与公司发生了劳资方面的纠纷，但具体情况他并不知道，而到10月下旬就出了停业公告。

　　■业内分析

　　急流勇退或是最佳选择

　　一位熟悉鞋业的业内人士认为，其实对于常登鞋业的老板来说，最低工资调整和新《劳动合同法》的实行都仅仅是一个诱因。更深层次的原因还在于这个行业利润逐年降低，企业的空间变小。

　　“去年最低工资调整到690元/月时，在东莞厚街等鞋企比较集中的镇区，许多中小企业都由于成本增加，不堪重负而倒闭，到明年东莞的最低工资将再度调整，企业成本无疑将再度增加。此外，新《劳动合同法》1月1日开始实行，对于一个做了十几年的老企业来说，许多老员工也在企业服务了10年甚至10多年，在新法实行背景下，解决这批员工的问题无疑是非常头痛的，花费的时间、人力、公关等成本也将会增加。”该知情人士告诉记者。

　　这位知情人士分析：虽然说目前东莞企业转型是大趋势，但企业没必要这么急着解散寻求转型。从根本上来说，是由于东莞鞋业行业利润降低导致的。受近年来外贸政策的影响，东莞鞋业家具业订单逐年减少。而今年以来人民币升值对鞋业企业又加剧了鞋企生存危机，假如一双鞋的加工价格在国际市场上是10美元，原来可兑换人民币80元，而现在加工价格没变，但人民币升值后，10美元只能兑换75元了。企业在国内发放工资要用人民币发放，加上最低工资不断上调、新法实行后潜在的劳资纠纷成本增多，这样就对鞋企形成多重压力。

　　该人士表示：“继续做下去利润非常低，而且面临劳资纠纷带来的风险，在这种情况下，‘急流勇退’或许是最合适的选择。从去年的中小鞋企倒闭，再到常登这样的大企业退出，这是东莞鞋业的一个缩影，也可能是一个行业洗牌的信号。”

　　■工厂旧事

　　“10年工资基本没涨”

　　在常登鞋业有限公司的厂房附近，一位在工厂工作了10多年的老员工向记者回忆起这家规模巨大的工厂曾经的辉煌。这位员工透露，常登鞋厂创办于1989年，当时只有1000多名工人。到上世纪90年代中期以后，那时东莞三来一补企业开始走向最辉煌的时期。

　　1995年，常登鞋业在东城大塘头买了几万平方米的地皮，由于当时地价低，每平方米只要400元到500元，在这块新地皮上建设了现在这样规模的厂房以及住宿区。曾经做过很多品牌的订单，包括著名的运动鞋品牌adidas，两年前工人数量到了最高峰，达7000多人。

　　“我在工厂这10多年，相比企业的高速发展，我们的工资并没有多大改变。”这位老员工告诉记者，他清楚地记得，1996年时，一些生产线上的工人就能拿到1000多块的工资，现在10多年过去了，工资还是1000多块，如果扣除物价上涨的因素，他们的工资基本上没有涨。“不过那时候每个月的1000多块是靠加班赚来的，几乎天天加班到11点多”，这位老员工回忆1990年代中期的情况。

　　“从2005年以来，最低工资几乎一年调一次，因为相关法律更完善，加班少了，但收入也能保证在1000多块，做了班组长之类岗位的一个月能有一千六七百块。”但这位员工表示，由于物价上涨工厂伙食费也跟着上涨，尤其是2005年最低工资调到574元那次，工厂伙食费也跟着上涨，到最后拿到手的实际上还低于574元。“其实每次最低工资调整，企业都会将增加部分算入伙食住宿等，这也是很多东莞企业应对最低工资的惯用手法。”

　　■劳动部门

　　这是一家较规范的企业

　　昨日，记者致电东莞市劳动局，相关负责人表示，劳动部门早已获悉此事，并且还一直会密切关注最新动态，直到所有补偿金发放到员工手里为止。“就目前来说，常登鞋厂的补偿金额度和发放是符合劳动法相关规定的”，该负责人表示，由于《劳动合同法》实行在即，最近各个地区频繁发生类似事件，如果工人碰到此类事件厂方没有给予合理的补偿，可以到劳动部门申请仲裁。

　　对于常登鞋业有限公司，该负责人表示，该企业这些年在劳资关系处理、工资发放等方面，一直是东城比较规范的企业之一，也是当地的纳税大户。对于这家企业老板做出不做的决定，这位负责人也表示惋惜。

　　■东莞鞋业

　　东莞目前年产鞋约10亿双，占全球鞋产量的1/10以上。东莞鞋厂最密集的是厚街镇。

　　东莞鞋业以加工贸易为主，中小企业众多，自主品牌缺乏。但世界上不少著名鞋品牌，如Nike、adidas大多产于东莞，裕元、华宝、兴昂等是东莞规模较大的制鞋企业。东莞鞋企在技术方面并不缺乏，但在自主品牌建设等方面远远落后于温州等长三角城市。

　　目前受国际贸易摩擦和东莞缺工等各方面因素影响，不少鞋厂迁往内地或东南亚。东莞鞋产业淘汰赛正当进行时。

　　统筹：本报记者 许愿坚

　　采写：本报记者 刘定国

　　摄影：本报记者 刘在富

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