政府须遏制资方对乙肝员工的歧视

　　虽然政府明令禁止企业招、用工时体检乙肝项目。但本月10日始，佛山知名台企普立华公司对上万名员工进行乙肝检查，有员工投诉称公司将据此实施裁员，拒绝体检或体检不合格者都会被辞退。由于部分员工强烈抵制，这一专项体检在查验中途被迫停止。公司方面对舆论探询保持沉默，拒绝采访（《南方都市报》11月20日报道）。目前，劳动部门已经介入调查。

　　在这一事件中，普立华公司对员工的作为究竟是福利体检还是裁员前奏，很难确认。但从公司高层的态度看，员工因敏感造成的恐惧和担忧并非没有任何根据。在现今的劳资关系中，处于强势地位的资方已经对劳工构成极大压力，后者对前者的警惕和不信任会在某些特定事项中宣泄出来。从国家新近的规定看，资方并无权力检查员工乙肝，员工的这一隐私理应受到确实尊重。在此背景下，资方强行查验员工血液，仅是针对乙肝一项，联系到资方对乙肝员工的惯常做法，劳工情绪激愤也在情理当中。尽管普立华的目的并未证实，但隐含的动机清晰可见。

　　因此，普立华事件仍是劳资关系失衡下的一个典型案例。表面上看只是涉及一个存在诸多误解的病种，深层次的含义依旧影射劳工相对于资方的弱势，以及在资方独大的社会情形下，资方对劳工的惯有压迫。这种压迫实质上蔑视相关的政策法规，罔顾劳工保护规则，是单方面的强权。因而，若从渊源上分析，普立华查验乙肝风波与华为7000人辞职事件是一脉相承的，与日前惠州、广州二企业抹杀员工工龄以规避新《劳动合同法》等事件相类似。在这些事件中，资方凌驾劳方与既定法规的意图相当明显。但可叹的是，劳工一方始终处在被强制、被救济的境地。

　　如何才能扭转这一状况？本质上劳方的议价能力需要快速提升，能够适用工会组织等行业力量制衡资方。但这种长远的解决途径需要时间，需要渐进程序。因而，在国家给工会组织和劳工个人权益松绑的过程中，公权力须强力介入劳资纠纷，遏制资方对员工毫无忌惮的歧视行为仍属必要，是当务之急。在普立华事件中，劳动部门已经开展调查，希望能震慑资方的妄为，为弱势的劳方提供有力保证，从而为平衡劳资双方的关系制造必要的外部条件。

　　以查乙肝之名、不加区别地制裁员工的做法当被勒令禁止。这不仅是法律的责任，更是政府的现实任务。从国家规定不准歧视乙肝劳工的条文看，乃至推及诸如新《劳动合同法》等法律的价值观，国家已经为劳资自治制定了框架。在这个框架内，劳资双方依法进行博弈，以实现利益共沾的良性状态。问题是，框架既定，资方傲慢的本性尚未收敛，常有突出这一框架的冲动和筹划，普立华事件就是一例。在这样的情况下，国家的公权力就应毫不犹豫地加以匡正和管束：让资方的归资方，斩绝他们的特权及抵触法规的不正当手段；同时，让劳方的归于劳方，扶持并壮大劳工权益，最终培植出劳方内部的自治动力和能力。

　　普立华事件发生在新《劳动合同法》即将实施前夕，不排除其他企业效仿它的做法。其实即便法律完善，恐怕也不能根除歧视乙肝员工等资方陋习。在劳方长期处于被动方的社会现实下，国家的公权力介入始终具有正当性，也理应对资方的单方压制举动保持弹压的态势。也只有这样，劳资自治的理想才会逐步变成现实。□宁海路

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