心不高 成本高不得不拒低工资

　　四川新闻网-成都商报讯

　　根据麦可思-盖洛普的调查，全国大学毕业生半年后的薪资中位值为2000元/月。而在安徽、湖北、山东、四川、重庆、贵州、云南、甘肃、广西、陕西、河北、河南、内蒙古、山西等省市自治区工作的应届大学毕业生，半年后薪资的中位值还未达到2000元/月的标准。

　　但是，记者在各大学的校园招聘会上却发现，许多学生对低于2000元的工作并没显示出浓厚的兴趣。如果这份工作的地点是在上海、深圳等沿海发达地区，就更乏人问津了。

　　学生算笔账

　　贷款读书 毕业就欠一万八

　　不是我们心气高 现实让人拒低薪

　　11月，百丽鞋业在成都一高校进行校园招聘。“才给2500元，还在深圳，算了！算了！”有学生一听说工资标准，简历都没投就转身走出了招聘会场。

　　“2000元是底线了。”中国农业大学人文与发展学院大四毕业生小王说。

　　小王的家在山西晋城的农村，由于父母身体不好，四五年前就已经不能再做重体力活，全家的收入就指望着那2亩耕种责任田。“有时种玉米，有时种小麦，反正一年的总收入就在2000元左右。”

　　与此对应的，是学校每年5000元的学费和900元的住宿费用。在大二时，小王申请到了国家贷款，每年6000元。这不，马上要毕业了，小王还没找到工作，就成了背着18000元债务的“负翁”，在毕业6年内必须全部还清本息。

　　即使不管利息，每月光本金就得还250元，“还要给父母钱，一个月最少500元是肯定要给的”，然后是租房、吃饭、交通、电话费……“假设我要留成都，没有2000元，可能还真不够。”

　　很多学生在找工作前都会算这样的账。本周四，记者在电子科技大学校园双选会上采访时，就见识了各式各样的“账单”。有的说，大学四年，学费生活费，零零碎碎也花了爸妈五六万块钱吧，出来找个千儿出头的工作，辛苦5年才把“老本”挣回来，怎么对得起父母啊！有的说，现在房价蹭蹭往上涨，要是工作半年才够买一个平方米，那何年何月才能买房娶媳妇啊……

　　算完账，学生们基本得出了一个结论：实在不是我们心气高 ，那现实的压力就像张铁丝网，让人不得不硬生生地把工资低的岗位给筛掉。

　　招聘单位反驳

　　30岁以前最好不要考虑赚钱的事

　　企业不是慈善机构

　　单位对此却有不同的看法。

　　“企业又不是慈善机构。”深圳福田区人力资源服务中心的单先生本月来成都招聘应届大学毕业生，听到大学生的这些说法，他皱起了眉头，“你要八千、要一万，企业不是给不起这个钱，但是，一个刚毕业的大学生，毫无经验可言，你就没问过自己究竟值不值得起这个价。企业不是慈善机构，它是追求利益的最大化，肯定不会管你这些。”

　　“我觉得现在大学生太浮躁了，找工作好像就是奔着钱来的。我倒觉得，在30岁之前最好不要考虑赚钱的事情，先积攒经验，把自己打磨成熟。”深圳富兰电子技术开发有限公司成都招聘负责人李小姐说，很多大学生都忽略了一点，就是企业对他们的培训，“不管是上岗前的培训，还是工作中的业务提高培训，这些都是隐形的财富，更值得刚毕业的大学生重视。”

　　求职心理误区

　　毕业生起薪乍看较低

　　但沉住气 后面提升空间大

　　麦可思-零点调查显示，企业能支付给应届毕业生的薪资水平以1001~1500元比例最大，约为26％；其次是1501~2000元段，占21%，企业能支付给应届毕业生的薪资普遍不高。虽然外资/合资企业能支付给大学应届毕业生的最高薪水水平在6000元以上的比例相对其他类型企业来说最大，但是绝对比例仍然非常小，还不到4%，属于稀缺机会。

　　而另一个方面，企业在支付给老员工和稳定员工的平均工资为2500元，平均要高出应届毕业生1000元之多。

　　点脉：调查结果表明，目前企业能支付给应届大学毕业生的薪资相对较低，但薪资提升的空间很大。除50人以下企业的薪资变化较小外，应届大学毕业生在中等规模企业的提升空间不亚于在大规模企业。大学生需要不断提升工作技能，稳定就业心态，而不能因为不满意薪资而频繁跳槽。

　　本报记者 汪玲

　　有人建议贫困生可弃大学 读大专或转向职高提早工作

　　换一条路真能收回“投资”？

　　读大学的成本高，导致了不少学生不得不提高对工资的要求。于是有人建议 ，对小王这样的贫困学生来说，何不放弃读大学而改读大专，或是在中学时期便转向职高，毕竟早些出来工作，也相应减少了家庭的负担。

　　但是学生们却不买账：“现在满大街都飘的是研究生，我还读个专科文凭？那出去不是处处受限吗？”

　　确实。记者在校园招聘会上发现，许多单位根本就不招专科生。富兰电子技术开发有限公司的招聘海报往那儿一挂，最低也得要本科学历。“我们公司就没招过专科生。”招聘负责人李小姐说。招专科生的也有，比如成都航利集团公司此次就招聘车、钳、焊、接等技术操作人员，“本科生多是做文员工作，工资也要相对高一些。”该公司招聘人员说。

　　在这方面，学生们认为，国家发挥的导向作用也不够。“你看每年招公务员，很多岗位都要求招研究生。本科生都够不上格，你说读专科还有什么意思呢？”有学生这样问记者。

　　“就连上个户口，专科也受歧视！”有学生愤愤不平地举例，深圳自今年6月起，便对上户设置了最低本科学历的限制。虽然现在人们的户籍观念逐渐淡化，“但总有被排斥的感觉，心里觉得不舒服。”

　　四川师范大学教育学院副院长游永恒认为，“现在培养一个大学生家庭付出成本相当高，但大学生毕业后紧接着又面临着衣食住行这些实在问题。综合这些因素，大学生提高对薪酬的期待是非常正常的事情。扩招后，大学生人数迅速增多，也不排除有一些单位借此故意压低大学生的薪金。”他说，有许多专家都在呼吁，应该保证应届大学毕业生的最低薪酬不得少于多少，以避免企业故意压低薪酬的情况出现。

　　他还认为，专科生在就业中遭遇的障碍确实比本科生要多。“国外的普遍做法是让市场来调节毕业生的流向问题，专科生在当地找到工作，就应该承认他们的合法身份。”本版记者 王冕 实习生 王冬冬

　　从职位数看各地找工作几率：

　　北京：29：1 四川：14：1

　　麦可思－盖洛普调查对全国各地大学生在找到工作前所申请的职位数，以及求职花费也进行了调查。从而了解各地大学生求职的难易程度以及求职的积极性。结果显示，北京、上海、广东等地的高校毕业生在找到工作前申请的职位数普遍高过西部地区。

　　其中，北京地区的大学毕业生平均要申请29个职位后才能找到工作，上海的则起码要投24份简历，浙江、广东两省求职数也在20个以上。与此形成鲜明对比的是，四川、云南、贵州等省，其大学毕业生求职数量明显少了一大截，普遍在13~16个之间。其中四川平均申请职位数为14个。

　　申请职位数的多少意味着什么呢？据西南财经大学特聘教授王伯庆分析，它一方面反映了找工作的难易程度，一方面反映了当地就业信息的丰富与否与大学生本人在找工作上是否积极。在美国，一个大学毕业生毕业后起码要投几十份简历才能找到满意的工作。

　　点脉：王伯庆认为，沿海和经济发达地区的就业环境相对较好，企业数量多，提供的岗位也多，大学生选择的机会也较多，川内大学生获取就业渠道的来源相对较少，主要依靠政府以及学校组织的招聘会。

　　从人才净流入率看16省孔雀东南飞

　　广东高达160% 黑龙江低至-75%

　　大学毕业后在哪里就业？大多数大学生都会选择沿海地区，每年就业高峰期，都有无数的大学生从各地聚集到广州、上海、北京。人才的大量单向流动，造成了全国16个省（市）面临人才危机。

　　据麦可思-盖洛普调查显示，广东省2006年，流入的大学毕业生的比例为166%，流出率却仅有6%，净流入率160%，居全国之首。与此同时，黑龙江、吉林、湖南、湖北、四川等16个省（市）毕业生流入的比例与流出的比例之差为负值，说明这些省的大学毕业生，大部分流向了外省。其中，黑龙江省净流入率为-75%。

　　调查还发现，以工商管理、电气信息、经济学等专业流动量最大。本报记者 汪玲