广东企业频发劝辞事件

　　四川新闻网-成都商报讯

　　针对个别企业采取转签合同、改变用工方式等“小动作”规避《劳动合同法》，广州市劳动保障局相关负责人日前透露，目前被部分企业认定的新法“漏洞”在正式实施前都会被封死，相关条文的补充解释将与新法一同实施。

　　政府称新法未加重企业负担

　　华为“辞职门”事件硝烟未散，广州日前也接连发生类似“劝辞”事件。知情人士表示，在《劳动合同法》实施之前，企业如此举动意在规避劳动用工风险，按照企业的说法，是为了“节约企业成本”。

　　这样的行为是否可以“合法”规避新法有关条文？广州市劳动保障局劳动关系处处长谢迎建前天肯定地回答，无论什么“动作”，都无法绕过法律条文，目前企业认定的新法“漏洞”在2008年1月1日前都会被补充解释封死。他表示，《劳动合同法》并没有加重企业负担，只是加大了对违法用工行为的处罚。谢处长强调，一切恶意规避法律的行为肯定行不通。

　　法律不会忽略劳务派遣

　　记者了解到，目前企业规避法规的主要“动作”，包括劝辞、转签合同或改变用工方式。

　　谢处长介绍说，新法特别规定的用工方式包括劳务派遣和非全日制用工，劳动合同法并未对特殊用工规定合同期限，也尚未要求用工单位承担员工社保。他介绍说，在开发区发生的辞职事件中，转签合同的员工莫名其妙地成为“劳务派遣人员”。记者了解到，劳务派遣的“空子”主要在新法第66条，派遣的临时性、辅助性、替代性没有清晰界定。对此，谢处长透露，劳动部很快就要出台相关解释“三性”，派遣时间不会超过一年。

　　谢处长提醒劳动者，在特殊的受压情况下，劳动者违背真实意愿签订的“主动辞职书”，劳动部门可以认定属于无效文书。谢处长建议员工勇敢主张自己的权利，在权益受损后，应该及时投诉至劳动部门。（新快报）