我市公开招聘聘任制公务员

　　我市公开招聘聘任制公务员

　　首批31个职位招聘41人，聘期1至3年不等

　　【本报讯】（记者徐恬通讯员欧阳坚）市人事局今天在本报发布公告（详见A4版），公开招聘首批聘任制公务员，我市的聘任制公务员试点工作正式启动。

　　此次共拿出31个职位招聘41名聘任制公务员，11月30日开始在市考试指导中心网站接受报名。首批聘任制公务员将于明年2月全部招聘到位，并与用人单位通过签订聘任合同确定双方的权利、义务，聘期为1至3年不等。

　　我市聘任制公务员制度主要有两大特点：一是职位管理。单位根据工作需要和编制情况预先规划、设计本单位的聘任制公务员职位，设置好每一职位并编制职位说明。当有职位空缺时，单位就按照职位说明所列的资格条件招聘聘任制公务员，避免了“因人设岗”、“量身定做”。而聘任制公务员一旦被聘任后，其工作岗位、职务层次、工资薪酬等均按该职位的具体要求确定下来。招聘、培训、晋升等都根据不同职位类别和不同职务层次采取有针对性的方法，从而实现管理的科学化。二是合同管理。除了《公务员法》和我市聘任制公务员管理有关文件外，单位主要依据聘任合同对聘任制公务员实施管理。聘任合同详细规定了聘任制公务员的工作职责、权利义务、工作纪律、工资薪酬和社保待遇、工作时间和休假、聘任合同变更解除和终止条件、违约责任等，单位和聘任制公务员应当按照合同的条款履行各自的权利并承担义务。

　　根据《公务员法》，聘任制公务员职位分为专业类职位和辅助类职位。用人单位与聘任制公务员按照平等自愿的原则，签订书面聘任合同，确定双方的权利和义务。聘任合同期限为1至5年。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。合同期满，双方愿意续签的，可续签聘任合同。

　　聘任制公务员的工资薪酬实行协议薪级工资制，而在社会保障方面，参照企业员工的办法参加养老保险、工伤保险、失业保险，按照本市公务员的有关规定参加医疗保险。除此之外，市人事部门和财政部门还为聘任制公务员建立职业年金制度。

　　招聘对象面向2007年12月31日前毕业并已取得国家承认的大专及以上学历的人员。

　　报名时间为11月30日10时至12月10日17时，请登录市考试指导中心网站报名，并在网上进行付费及打印报名表，具体程序和方法请查询该中心网站。不受理现场报名。报名成功后，请考生于12月13日10时后登录市考试指导中心网站打印准考证。

　　人事部门提醒，每人限报一个职位；学历和专业必须与职位要求一致，专业是否相符可以参考教育部颁布的《高职高专、本科以及研究生专业目录》；考生须严格按照职位要求报名。个人条件与报考职位要求不符的，笔试成绩无效。笔试时间为12月15日。资格初审时间为12月21日。面试时间为12月25日。按笔试成绩占60％、面试成绩占40％计算考试总成绩。具体招聘信息查询可登录深圳市人事局网站：http：／／www．rsj．sz．gov．cn；深圳市考试指导中心网站：http：／／www．testcenter．gov．cn。