用人单位大多不知新规求职者担心政策不好落实

　　职场报告

　　《劳动合同法》明年1月1日施行

　　□晚报记者 陈静

　　本报讯 在23、24日的第五届高校毕业生就业服务周河南省人才招聘大会上，两天时间里近9000名大学生和220家用人单位进行了接洽。在现场，大量招聘单位不愿向求职者公开薪酬让人有些担忧：明年起施行的劳动合同法能不能把实惠落到每个人的头上？

　　用人单位多数不知有义务告知报酬

　　据明年1月1日即将施行的《劳动合同法》规定，单位有义务告知报酬。规定用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。

　　而在此次招聘会场内，记者转了几圈后发现，部分用人单位招聘仍标着待遇面议的字样，少数单位在招聘职位后面明确打上了具体的工资数额，而绝大部分单位则以“底薪＋提成”的方式招聘。记者随机采访了几家用人单位的招聘人员，他们大多不太了解劳动合同法的规定。

　　而贴出岗位报酬的用人单位表示，因为招聘栏里有了这一条，许多求职者更青睐这家单位了，“在洽谈时，好几位求职者都说希望能进我们公司，因为觉得我们够公开、公正，也够人性化。”

　　求职者担心政策不好落实

　　但也有许多求职者表示，虽然用人单位在招聘时明确标出了岗位薪酬，但是这个标准是否能执行，还未可知。求职的赵小姐说：“以前一份工作在开始也说月收入多少多少，可是后来真正工作时，根本没有那么多工资。”招聘会场里，还有部分单位打出了会为职员缴纳“三金”的招聘条件，同样有求职者担心无法落实。

　　不过到了明年求职者也无需担忧了，因为在即将实施的劳动合同法中规定，在用人单位未缴纳社会保险；未按时足额支付工资；未按合同约定提供劳动条件，或提供合格的安全生产条件；规章制度违反法律、行政法规；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动；违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以随时“炒掉”用人单位，并获得经济补偿。