上海职工劳动定额过高 两成人8小时完不成工作

　　早报记者 俞立严

　　有近一半的上海上班族正在受到劳动定额———明确的工作量指标的约束，其中有两成在8小时里完不成任务。昨天，在市第十二届人大常委会第40次会议上，市人大常委会副主任、市总工会主席陈豪表示，上海职工平均工资增长与经济发展还不相适应，同时职工的劳动定额过高已经成为普通的现象，他呼吁为劳动定额“减负”，同时表示，针对职工收入，要促进工会和行业协会来“协商工资”。

　　“企业的利润总额从2000年到2006年年平均增长19.8%，而职工的平均工资从2000年到2006年平均增长11.5%”，根据数据，陈豪认为，目前，职工收入增长与上海整个经济发展不相适应。尤其是部分职工几年来没有增加工资，他们从原来的合同工转变身份，成为劳务工，拿最低工资标准，实际收入有所降低。

　　而另一方面，职工又要受到劳动定额的约束，许多上海上班族面临在8小时内完不成工作量指标的尴尬处境。根据市总工会2007年的最新调查，41.4%的职工要执行劳动定额，在这其中，又有18.5%的在8小时内完不成，需要每天加班的有4%，经常加班的有11.9%，有时加班的更达到56.3%。

　　“我们的工资指导性是有的，但是工资的约束性还不强，很多企业不按照指导性来做也没有办法，企业定的劳动定额都是企业自己定的，没有统一的规范。”陈豪提出，目前，上海职工做多做少的劳动定额都是企业自己定的，没有统一的规范，劳动定额过高已经成为普通的现象了。因此，他呼吁，上海应加强劳动定额管理，健全劳动定额管理体系。

　　陈豪还坦言，目前实际中，在事关上海企业职工收入的谈判协商中，工会除了在一些有规模的企业有谈判的对象，和大量小型企业要一个一个谈，基层工会的谈判能力也有限，要进行行业性企业性的谈判有时候“找不到谈判的对象”。

　　对此，陈豪建议，要加强政府在企业工资分配中的管理监督指导职能，规范劳资双方在企业工资决定增长机制中的权利和义务，全面推行工资集体协商，企业和行业性的集体协商都要全面展开。来源：东方早报