王石：牺牲员工利益保证雇主利益不可持续

　　新的《劳动合同法》实施倒计时一个月之际，多次被评为中国卓越雇主企业的深圳万科掌门人王石现身说法，他表示：新的《劳动合同法》是要保护员工利益的，这是社会的大方向，雇主应该从长远的角度来考虑这一法律，雇主以牺牲员工的利益来保证雇主的利益，从长远看这是不可持续的。

　　深圳万科股份有限公司董事长王石是在参加央视社会与法频道12·4法律服务分队行动时说这番话的，他表示，《劳动合同法》是让劳动关系健康和谐的发展，但他同时坦陈，资本有资本的属性，对于用人单位来说，对于这部法律，他们也要有一个适应的过程。

　　王石作为企业代表，在《劳动合同法》倒计时一个月之际，非常愿意了解劳资双方的困惑，以及双方在做些什么，要做些什么。近日由王石带队，廖名宗律师加盟，组成了央视社会与法频道12·4法律服务分队来到了深圳，针对劳动合同法实施前的典型案例和热点问题调查走访。

　　调查首先从一名深圳一家锁具公司的老职工龚厚斌开始。从1996年开始，龚厚斌在这家锁具公司工作了十年。今年9月，以前的合同就要到期了。龚厚斌了解到，即将实施的《劳动合同法》第14条明确指出，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这一个条款让他看到了签定无固定期限劳动合同的希望。然而，当等到签合同时，单位只同意和他续签三个月的合同，截止日期是2007年12月31日，刚好是《劳动合同法》生效的前一天。龚厚斌提出签定无固定期限合同的申请，没想到却被单位给辞退了。

　　被辞退后，龚厚斌提出劳动仲裁。王石和廖名宗律师走进了龚厚斌的家中当起了调解员。王石从雇主的角度告诉龚厚斌如何来与雇主打交道。他对龚厚斌说：“坦白地讲，资本有它资本的属性，不要谈感情诉求。从长远来看，如果企业不给员工解决工作安定的问题，将来它的发展肯定要受到影响。作为员工，你要讲究策略，最终要依靠法律来解决问题。”

　　据最新消息，龚厚斌和企业最终达成调解协议，企业一次性补偿给龚厚斌加班工资、经济补偿金、解除劳动合同补偿金共32000元。