戴尔被爆 “血汗工厂”事件

　　全球知名电脑厂商卷入其中

　　-本报记者李小健

　　“泰瑞的正班工资每天只有17元，平均时薪为2.1元，加班工资亦只有3.5元，远低于法定工资标准。”

　　“泰瑞没有提供产假，也没有提供法定的有薪假期，工人在五一劳动节放假也没有工资。”

　　“光宝及旭基很多岗位都是立着上班的，一天站立12小时，引起脚肿和腰痛。”

　　“旭基工人上洗手间的时间只有五分钟。”

　　“三家工厂的工人竟然连最基本的劳动合同都没有。”

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　　以上内容出自一份叫做《戴尔：零库存策略背后的血汗工场!》调查报告。该报告由香港学生组织——大学师生监察 无良企业行动(简称SACOM)，于今年11月份向外公开。报告指出，上述三家工厂严重违反《劳动法》的有关规定，指 责其为“血汗工厂”，并发起抵制戴尔计算机活动，将其排除在香港高校学生机的采购之外。目前，东莞市劳动部门就此已展 开调查，并查出三家电子厂均存在加班费支付不足等问题，现已经对其下发了《限期整改通知书》。

　　调查9个月揭露“血汗工厂”

　　“电子业工人的劳动条件未能随着工业的发展而改变。”据本报获悉的此次调查报告显示，SACOM曾在去年11 月发布第一份《无血汗校园运动——我要干净电脑！中国电脑工业劳工状况调查报告》，揭示电脑工人所面对的劳工剥削问题 ，其中个别工厂(比如戴尔代工厂永宏电子厂)更因赶货而聘用童工。

　　据SACOM调查报告，为了更深入了解电子业的劳工处境与全球代工生产的关系，去年11月至今年8月间，香港 7所高校大学生联合成立调查小组再度前往东莞，对与戴尔相关联的三家工厂进行调查，三家工厂分别是东莞长安光宝电子有 限公司(戴尔一级供应商)、旭基电子有限公司(戴尔一级供应商，光宝集团的另一家工厂)、东莞石碣泰瑞塑胶电子厂(戴 尔二级供应商，旭基电子代工厂)。其中，长安光宝与旭基电子两家工厂为台湾光宝集团下属工厂，主要从事销售电源及PC 外设。其中旭基电子作为桌上型计算机键盘之全球第一供货商，年产量超过3000万套，产值近3亿美元，销售量占全球份 额之22%。

　　调查发现，这三家工厂严重违反了《劳动法》的有关规定，不仅工作条件恶劣，工人正班工资每天只有17元，平均 时薪2.1元，加班工资时薪亦只有3.5元，远低于国家规定的4元多，一般只有15分钟用餐时间，既没年假、产假，又 无劳动合同，而且部分工作属较危险的岗位，厂方并无提供任何保护措施。

　　对于造成劳工工作及生活条件差的根源，该组织认为，主要是戴尔“零库存”模式所致。据了解，戴尔，一家在技术 上不占任何优势的公司，自1984年以注册资本1000美元成立，从一家手工作坊式的小型企业，在短短23年间，成为 全球计算机市场占有率最高的公司，2006年财政年度，戴尔的生意额已高达559.08亿美元，这中间的高速增长，是 如何达致的呢？

　　对此，SACOM报告引用了“一位在戴尔电厂公司采购部工作的研究生论文”所述，戴尔的成功，不在于其技术的 领先，而在于其一直坚持的两个营销原则：按单生产和成品零库存，以降低生产成本(或称为将成本转嫁到供货商身上，最后 由工人承担)。即是当它收取客户订单后，将在36小时内完成生产装配，并承诺，从收到订单至送货到客户手中不会超过5 天。然而戴尔电脑成本虽较其他对手低8％，却是将此风险转嫁给了零件供应商，最终由工人承担。

　　目前，为了抵制戴尔的血汗工厂，香港7所高校正联合争取将“企业社会责任”条款列入校园采购政策内。戴尔计算 机可能将因此被排除在高校的学生机采购清单之外。该组织也表示，将提交一份报告给戴尔公司，希望戴尔能对工厂进行有效 的监管。

　　戴尔：那三家工厂不是我们的

　　对于SACOM的调查结果，戴尔中国有限公司企业传播部总监张飒英在接受《每日经济新闻》采访时表示，提出指 责的香港高校学生调查小组调查并发现劳资问题的三家工厂只是戴尔公司的零配件供应商，并非戴尔的工厂或者“代工厂”。

　　张飒英介绍，戴尔公司在中国的工厂只有厦门工厂一家，而戴尔厦门工厂目前正在执行的包括工人工资、劳动时间、 加班认定、工作环境等内容的人事政策完全符合国家有关规定，并且也与每个工人签订了劳动合同。但是对于厦门工厂工人的 具体工资情况，戴尔方面拒绝透露。

　　同时，戴尔中国公司方面透露，戴尔总部目前已经就此事展开调查。

　　牵涉全球知名电脑厂商

　　“如果经查确实违反了《劳动法》，相关工厂将依法受罚。”11月28日，本报记者电话联系东莞市劳动部门获悉 ，劳动部门已于27日就长安光宝电子有限公司、旭基电子有限公司及石碣泰瑞塑胶电子等三家涉嫌违反《劳动法》的企业展 开调查。

　　经调查取证，劳动部门表示三家电子厂均存在加班费支付不足等问题，现已经对三家电子厂下发了《限期整改通知书 》。一个月以后，劳动部门将对这三家工厂进行复查，如果仍然不合格，将处以重罚。

　　11月29日，媒体报道称，据台湾光宝集团官方网站资料显示，其服务客户不仅包括戴尔公司，联想、惠普、方正 、清华同方、Gateway、Logitech等计算机厂商均是其产品采购商。这意味着被指为“血汗工厂”的产品涉及 全球十大名牌电脑厂商。

　　清华同方相关人士就此事向媒体表示，由于公司结构庞大，无法查询是否与旭基电子存在供货关系，但她所在的部门 并不存在与血汗工厂有任何关系。而联想、惠普、方正在内等其他电脑商尚未对此事作出回应。

　　SACOM表示，其实，由于关注劳工的民间团体和消费者团体持续揭发电子业生产的劳工问题，为了企业的形象， 一些计算机品牌商，包括Celestica、Dell、Flextronics、HP、IBM、Jabil、Sanm inaSCI和Solectron等，在2004年根据世界人权宣言(UDHR)、国际社会责任(SAI)和道德贸易 行动(ETI)等标准联合起草了一份名为ElectroincIndustryCodeofConduct(EICC )的守则，该守则详细列明了有关工人劳动条件的标准，成为了企业对消费者的承诺。可惜实际的情况是：由于品牌公司的一 级代工厂本来已是有相当议价能力的大企业，它们会将低增值的生产部份(连同劳工剥削)再分流到下级代工厂。所以，当品 牌商沾沾自喜地公布其一级代工厂已能达到某某劳工标准时，剥削只是移到再下一级的企业，而并非彻底解决了问题。