“利润侵蚀工资”不利社会公平

　　郭立场

　　日前发布的《2007中国企业竞争力报告》蓝皮书显示，2007年，中国企业盈利水平明显提高，中国企业利润 总额已经进入快速增长的阶段。但蓝皮书同时指出，企业利润的增长一部分原因来自成本超常压缩。其中，劳动者报酬的减少 是重要方面。此外，“同工不同酬”的现象也有愈演愈烈的趋势。(11月29日《中国证券报》)

　　蓝皮书的主要撰写者、中国社科院工业经济研究所副所长金碚提出对“利润侵蚀工资”现象的担心。笔者以为，这种 担心不是多余的。收入差距是收入分配的综合反映。调查显示，中国目前的基尼系数为0.458，已超过国际公认的0.4 的警戒线，进入了分配不公平区间。世界银行的研究报告《中国:推动公平的经济增长》认为，今后中国将面临收入差距扩大 的严峻挑战。收入差距如此迅速的、大幅度拉大，原因是多方面的，但主要的原因不仅仅在于二次分配和三次分配的不健全和 不完善，关键是初次分配中公平的残缺。

　　要遏制收入差距的持续扩大，关键在于大力改善初次分配中的不公平状况，保障广大职工工资的公平收入。只有将“ 分配不公”的问题解决好了，将初次分配的秩序规范化了，再分配层面的各种调节手段才能乘势而上，“差距过大”的状况也 才有可能切实得以缓解。中共十七大将政策重心放在消除初次分配层面的“分配不公”上，首次强调初次分配中体现公平遏制 贫富差距，求得“差距过大”状况的缓解，意味着老百姓不仅能从再分配中得到好处，在初次分配中也能保证自己的权利。

　　社会收入分配是否公正，不仅直接关系到每个人的经济利益，它还影响到每个人所感受的社会对自己的认同程度以及 自己对社会的认同程度。个人与社会的相互认同程度高，个人与社会之间良性互动，就会减少社会运行障碍，实现社会良性运 行和协调发展。我国改革开放以来，在坚持共同富裕方向的前提下，允许和鼓励一部分人先富起来，居民收入差距逐渐拉开。 这对调动劳动者和经营者的积极性，提高经济效率，促进生产力发展起到了积极作用，但对社会公平公正的忽视同样不可小觑 。

　　社会公正的根本问题是权利与义务的分配，其原则是得其所应得和承担其所应承担。“同工同酬”是社会发展的必然 趋势，是人类进步与文明的表现，我们当然不应该放弃。按劳分配、同工同酬原则的实现需要有与之相一致的用工制度作保障 ，从制度上减少同工不同酬的问题，以求相对的公平与合理，保证社会的和谐与稳定。

　　目前在我国要解决社会分配不公问题，当务之急是规范地方政府出台的相关劳务制度，从规范政府权力入手，大力整 顿市场秩序。在此基础上，逐步摸索规范市场运行秩序的有关法律规范，逐步从法律制度上对经济运行中的各种不合理的歧视 现象，深化电信、电力、