哇！24万宿迁人苏州打工

　　又到年底，就业问题又成为了大家关注的焦点。如何找到一份满意的工作，如何找到一位合适的员工，就像矛和盾一样，困扰着就业市场。昨天，记者从苏州劳动和社会保障局获悉，经过6年努力，苏州和宿迁南北劳务合作结出了丰硕的果实——6年来，苏州累计吸纳宿迁23.97万名劳动者。

　　一个是制造业基地，一个是劳动力大市。一个在全国范围内大力寻找劳动力，一个在为解决大量富余劳动力的就业问题而发愁。如果两者强强联合，必然是双赢的结局。为此，自2001年7月，宿迁市劳动保障局就与苏州市劳动保障局通过第一次商洽，实现了第一次联合招聘。

　　“为了找工作，亲自来苏州一趟，最少也要花掉几百元，如果还找不到工作，那就亏大了。”因此，从合作之初，苏州、宿迁两地有关部门就将开展现场劳务招聘会，列入了双方合作的重点。据不完全统计，6年来，苏州在宿迁共召开各类大、中型招聘会62场次，提供岗位16.17万个，为宿迁市农村劳动者进入苏州就业敞开了大门。

　　另外，从2003年起，苏州、宿迁两市全面推广“点对点”挂钩对接。如泗洪县青阳镇、双沟镇、太平镇等26个乡镇与常熟市虞山镇、梅李镇、海虞镇等11个乡镇签订了对口劳务交流协议，至2006年共举办对口乡镇招聘会46场，输出11235人；泗阳县霞飞、新东方、江淮等10家职校分别与吴江10个镇劳动保障所及数10家企业，签订了订单培训合作协议。这样不仅可以信息灵通，而且还可降低双方的劳务招聘成本低，大大提高成功率和巩固率。

　　为适应今后小批量、多批次专项岗位（工种）招聘或单一企业招聘，从去年起，双方还用上了高科技，在各对口市（县）、区之间，全部实现视频对接，利用远程视频，交流招聘信息，招聘员工。

　　不过近年来，随着苏北地区经济发展的突飞猛进，宿迁市劳动力资源的输出从滔滔长河成了涓涓细流。为此，苏州开始与职业教育、职业培训部门合作，由“校校联合”“校企合作”着手，改招工为招生，实施“三个优先”，即优先安排宿迁的招生计划，优先办理宿迁学生的户口迁移及毕业手续，优先推荐宿迁学生就业。

　　据了解，6年来，苏州市共有6所技工学校与宿迁市的13所技工学校、职业高中实行“1+2”形式的联合办学，招收宿迁籍学生2678名，从事电子技术、数控加工等专业（工种）的学习，学成后由学校和劳动就业部门推荐在苏州就业，就业率达百分之百。 薛马义