企业躁动为哪般

　　本刊记者/孙欣综合报道

　　华为离职运动尚未平息，沃尔玛又爆冷门：沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球超过200名员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右，波及深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，主要涉及工厂认证、质量检验等职位。

　　有媒体认为，沃尔玛裁员在预料之中，因为《劳动合同法》将要实施。

　　山雨欲来风满楼

　　根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立两次固定期限劳动合同，或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　尽管“无固定期限合同”并不意味着终身雇佣制，但不少企业仍然惶恐不安。针对那些工龄将到10年的员工，他们赶在新法实施前发出了“裁员令”。

　　最早爆出的裁员事件的是LG电子(中国)公司，其于6月底在总部和全国各地分公司大量裁减工龄5～9年的老员工，其中“重灾区”成都分公司的裁员规模达到20%。

　　8月，央视裁减了1800多名临时工作人员。估计此次裁员人数占

　　9月底，在美国纳斯达克上市不久的中国3G第一股展讯通信对北京分部进行了缩减，缩编人数在30人左右，而随后上海总部也进行了裁员。

　　9月底开始，深圳华为7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职，这些员工是赶在2008年元旦之前，“主动辞职”，再“竞业上岗”，他们将与公司签订1～3年的劳动合同。

　　10月22日，沃尔玛全球采购中心在中国深圳、上海、莆田、

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　　深圳外商投资行业协会等机构明确透露，《劳动合同法》目前已在很多大公司内部引起较大反应，不少公司已在酝酿和调整自己的人力资源管理政策。

　　同时，更多的企业也在暗暗各行其道，大显神通。有的把大部分员工转出外包，有的延长合同期限，有的利用分公司选择不同时机与员工签订合同……

　　律师，因为能为企业提供相关方面的“参谋”受到前所未有的重视。

　　甚至，“企业应对新法的培训”应运而生。

　　无奈之举

　　一部重在“保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定劳动关系”的法律，何以在实施之前遇到如此大范围的“突围”？

　　有关专家分析，《劳动合同法》对于企业而言挑战良多。其中重要的几个挑战在于，员工辞退成本增加、选聘员工压力加大、员工离职方便、企业用人风险加大、员工管理难度加大等等。

　　有位小民营企业主告诉记者，听说新法的有关规定后，首先感觉就是“完了”。他说，本来小型的民营企业就生存艰难，新法实施后无疑大大增加了用人成本。“我所用的都是边缘人群，没技术，没学历，如果以后说把他们都变成永久雇员，那我的公司的责任可就太大了。把我们跟大公司一样要求，我们做不到”。

　　央视的人事办公室主任在接受媒体采访时确认：《劳动合同法》的推出以及政府对虚假新闻的重点打击，是此次裁员的原因所在。新法的实施意味着，在2008年，央视将必须按照新法的规定对聘用人员履行“多得多”的义务，同时，许多聘用人员也可能因此成为真正的“中央台记者”，这些都是央视不得不采取措施、未雨稠缪的原因。

　　而发生在华为、沃尔玛的辞退风波，则不仅由于《劳动合同法》适用范围的变化，更主要的原因来自于《劳动合同法》的关于无固定期限劳动合同的规定。

　　正是新法增加了对劳动者保护的多项措施，引起了用人单位的普遍担忧。关于劳务派遣、加大处罚力度等规定，更让用人单位规避法律的空间大大缩小。

　　《劳动合同法》的规定显然给企业用人加了一道紧箍咒。以华为为例，针对在华为工作服务即将满10年的员工，公司将更为谨慎地考虑是否与之续签合约问题，该员工能否在此后的服务年限中保持与公司发展同步？一旦公司未来出现经营调整，新用工制度会否对企业带来过重成本压力？以后出现劳动纠纷，企业如何规避法律风险？

　　华为随之还要应对的一个新问题是：在这些老员工之外，一名连续两次签订一年合同期限的员工，在其第二次合约到期后是否长期留用这名员工？

　　有关人力资源行家认为，《劳动合同法》体现了国家对劳动者权益的重视，但在现有国情下，该法“十四条”将会给像华为这样的创新公司带来过重的企业责任压力。所以，企业此举是不得已而为之，是“以主动的方式一次性地解决未来人力资源管理面临的挑战”。

　　(摘自《法律与生活》半月刊2007年11月下半月刊)