辛亥革命博物馆要求临时工签志愿服务协议(图)

　　工作了三年，最近要求签订志愿者服务协议，原因是单位不愿承担新劳动合同法实施后临时员工的劳动保险费用。昨日，辛亥革命博物馆一位不愿透露姓名的工作人员向本报反映，此事涉及该馆20多名临时工作人员。

　　被要求签志愿者服务协议

　　昨日，这位不愿透露姓名的工作人员说，三年前他来到辛亥革命博物馆上班，负责保卫值班。“去年的月薪为460元，今年调整到580元，都是按武汉市最低工资标准来的。”

　　他说，虽然在馆里上班，但是馆里一直没有和他签劳动合同。“最近，馆里突然拿出一份志愿者服务协议书让我签，并且限定期限为12月28日。”

　　这位工作人员称，根据新劳动法，他们虽然是临时工，但是也应该签劳动合同，享有社保，而志愿者却没有社保。

　　据他介绍，目前辛亥革命博物馆有20多名临时工作人员，均被要求签志愿者服务协议。

　　记者看到，在这位工作人员提供的《辛亥革命博物馆志愿者服务协议书》上，甲方提供乙方从事志愿服务的必需条件和必要保障，每月生活补贴360元、交通补贴60元、劳保卫生补贴160元,但协议上并没有关于乙方社保等方面的约定。

　　馆方称负担不起

　　“与他们签志愿者服务协议是因为负担不起聘用工作人员的薪酬福利。” 辛亥革命博物馆办公室一位陈姓负责人说，博物馆经费来源于国家拨款，一直以来经费不足。现在按照新劳动合同法规定，临时性工作人员也要签合同，买劳动保险。“我们负担不起。”陈姓负责人说。

　　他说，博物馆决定借鉴外地经验，以志愿者服务的形式留住这些临时工作人员。如若不然，博物馆只能将他们清退。

　　协议无法抹煞事实劳动关系

　　团省委志愿者行动指导中心工作人员说，做为志愿者是可以获得一定的生活补贴的，但是志愿者服务协议书能否视为劳动合同，则不太清楚。

　　湖北省劳动监察总队工作人员表示，志愿者服务协议是不是劳动合同，目前还无法确定。如果不想当志愿者，可以拒签志愿者服务协议。但是之前博物馆和临时工作人员之间存在事实劳动关系，用人单位是抹煞不了的。他表示，一旦发生劳动纠纷，可以向劳动监察部门投诉。

　　湖北博观律师事务所律师田嘉称，由于志愿者提供的是无偿劳动，无论与被服务者还是志愿者服务机构，都无法形成劳动法上的劳动关系。因此，签了志愿者服务协议后，将无法维护自己的权益。

　　本报记者　方雨　实习生　刘鹏程

　　声音

　　全总：三类行为违反和规避劳动合同法

　　全国总工会法律工作部部长刘继臣5日在《劳动合同法》宣传专题新闻发布会上表示，近期，少数用人单位在《劳动合同法》实施前的这段时间，以各种形式调整和变更现有劳动关系，以规避《劳动合同法》的有关规定，这些行为归纳起来主要有三类：

　　一是劝辞职工，即在《劳动合同法》实施之前与部分职工特别是工龄较长的职工提前解除劳动合同，或重新订立新劳动合同,形成一种“劝辞风潮”。

　　二是逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。

　　三是裁员，即一次或分批进行较大规模的人员裁减。

　　据新华社

　　全总称华为裁员有特殊性

　　昨天上午，在全国总工会举行的《劳动合同法》宣传专题新闻发布会上，全国总工会透露了关于华为裁员调查工作的进展情况。

　　全国总工会法律工作部部长刘继臣说，华为事件一出来以后，全国总工会立即责成广东省总工会和深圳市总工会了解情况。华为事件的确在贯彻《劳动合同法》方面形成一些负面影响，但是现在根据方方面面掌握的情况，华为可能有它的特殊性，目前因为其职工没有提出这方面的意见，辞职后又重新上岗的职工没有提出过多反对意见，再加上他们可能拿的补偿金比较高。根据这个情况，全国总工会已经和劳动部，包括广东有关部门联合进行调查，对华为的情况，现在也正在研究当中。

　　据新华社

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　　省劳动保障厅权威人士解答——

　　新劳动合同示范文本旨在维权

　　省劳动保障厅相关负责人指出，新的劳动合同示范文本，充分体现将于明年1月1日施行的《劳动合同法》的要求，体现维护劳动者合法权益的立法宗旨。

　　新文本由11项内容构成，包括：合同类型与期限，工作内容与工作地点，工作时间与休息休假等规定。新文本对劳动合同双方应当依法参加

　　单条明确试用期内容

　　该负责人介绍，针对目前部分用人单位利用试用期侵害劳动者合法权益，把试用期变成“白用期”，新文本将试用期单独列条，明确试用期包含在劳动合同期限内。

　　新文本还明确了工作时间和休息休假要求，保障劳动者休息权。针对部分用人单位超时加班、剥夺劳动者休息休假权利、不按规定对加班的劳动者支付加班费或安排补休，在合同中予以明确有关要求，更好地保障劳动者的休息休假权。

　　细化劳动报酬有关内容

　　针对劳动者最为关注、最容易引发劳动争议的劳动报酬问题，新文本除了要求明确工资计发形式、时间和月工资标准外，还新增了加班加点计发工资的基数，病假、事假扣除标准，避免用人单位单方决定标准，随意扣除员工工资。

　　新合同文本首次列入培训服务期和竞业限制，防止用人单位滥用违约金条款。新文本还明确了培训费用、服务期、赔偿标准和竞业限制的时间、范围、地域、补偿标准、违约责任。

　　本报记者　刘渐飞　通讯员　宋欣然　实习生　刘碧