全国总工会：《劳动合同法》关注职工权益

　　《劳动合同法》即将于明年1月1号起、正式实施，全国总工会表示，这部法律加大了、对劳动者的保护力度。但最近、部分企业在新法实施之前，出现了要求职工提前解除劳动合同等行为，全国总工会正对此进行调查。

　　全国总工会在调查中发现，有些企业以不同形式让职工提前解除劳动合同，重签劳动合同；有些企业与本单位职工解除劳动合同后，再通过劳务派遣公司让员工再回来继续上班，有些企业则违法实施经济性裁员，一次性解除大批职工的劳动合同。全国总工会表示，产生这些问题的原因，主要是少数用人单位为了实现利润最大化，刻意降低用工成本，意在逃避和减轻企业应该承担的责任。

　　全国总工会法律工作部部长刘继臣说：“这是你意在逃避，实际上你的行为触犯了法律，就应该受到法律的追究。”

　　目前，包括广东、四川、海南、江苏等省总工会，已经对部分企业违反和规避劳动合同法的行为，进行了调查处理。而立法机关和有关部门也正在制定《劳动合同法》实施条例。

　　(关注《劳动合同法》)欠薪工人明年起可申请“支付令”

　　在《劳动合同法》里，备受关注的欠薪问题也首次以法律形式明确规定，用人单位欠薪，必须加付至少50%的赔偿金，欠薪员工还可以向法院申请“支付令”。

　　张先生在广州一家企业工作，到了年底，老板拖欠他两个月的工资一直不发。

　　张先生说：“两个月工资大概是四五千，他(老板)答应给你，但是他就一直往后推，推到不了了之。”

　　老板拖欠工资一直是让打工者很头疼的事，怎么来解决这个问题？新劳动合同法给出了明确答案，用人单位如果欠薪，要按照应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金，同时，还首次引入了“支付令”制度。

　　广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青说：“对于单纯拖欠工资的。没有其它债务纠纷的，劳动者可以不通过仲裁，直接向人民法院申请支付令，用人单位在收到法院支付令15天之内，如果不提出书面异议又不支付工资的，那劳动者可以向法院申请强制执行。”

　　(关注《劳动合同法》)试用期不能成低薪期

　　现在，正是高校毕业生求职的高峰期，如何防止职场骗局，明确试用期期限和工资待遇，成为求职者关心的问题。对此，《劳动合同法》也进一步作了明确和细化。

　　现在，有不少非法用人单位或小企业，经常会利用求职者缺乏社会经验和求职心切的心理，开出高薪进行诱惑， 或者利用试用期骗取廉价劳动力，然后再找各种理由把人辞退，或者不买保险等，让求职者知难而退 。而现在这种伎俩已经成为职场骗局中最普遍的一种，大大浪费了求职者的时间和精力。新《劳动合同法》对此有了明确说法。

　　广东省委党校法学部副主任宋儒亮说：“试用期最长不能超过6个月，签订一年劳动合同的，试用期不超过1个月，试用期也属于劳动合同期限内，如果试用期证明你是合格的被聘用了，

　　用工期限从你试用那一天就开始算了。”

　　此外，试用期也不等于低薪期，试用期工资不得低于同岗位正常用工工资的80%，有最低工资的不得低于用人单位所在地的最低工资标准。