“创新创业” 最需要高级人才

　　浙江招贤团第九次进京

　　开出的价码让人眼红心跳

　　科研经费200万，年底按30%分红

　　记 者 林佳佳

　　本报讯 收入高、学历高、长得高，这“三高”一度被认为是经典的找男友标准。这次浙江去北京招聘，挂出了一溜岗位，也是按照“三高”标准挑过的。

　　不过，此“三高”非彼“三高”。“高要求、高职位、高薪酬是本次招聘最大的特点。”省人事厅副巡视员蒋文潮表示。

　　12月8日，省委组织部、人事厅组织的浩大招贤团，带着近3500个“三高”岗位，去北京挖高级人才。

　　算起来，这已经是浙江第九次组团去北京招聘了。

　　主要是招博士

　　普通岗位年薪10万

　　北京是全国人才的高地，也是拥有高校最多的一个城市。从1999年起，浙江就没有间断过去北京招人。

　　粗粗一看，这次要招的人，大部分都是要求博士，硕士也有一部分，本科几乎找不到。不仅有像巨化、横店集团这样的近23家著名企业来招聘总经理、高级工程师的，也有浙江大学、浙江工业大学等52所高校来招教授、副教授的。

　　而薪酬更是诱人，普通岗位年薪一般在10万元左右，总经理、高级工程师等岗位年薪一般都在20万元到50万元。甚至还有浙江省宁海县赛艺电器厂这样的，直接在人才需求中写明了：汽车发动机专业、生物化工专业各1人，科研经费各200万，除了4000元的月薪，还可以在年底按项目收入30%提取分红。

　　“创新创业”背景下

　　需要怎样的人才

　　这一次，浙江重点招聘的各类创新型高层次人才，是“创业富民，创新强省”战略所要求的。浙江的企业需要大量的高层次人才，从而提高企业的自主创新能力，使企业做大做强。

　　另外，浙江的发展受到了能源、土地等要素和环境承载力的制约，今后一个时期，将面临更加严峻的一次性能源保障问题。在这种形势下，要实现“十一五”期间年均GDP增长9%的目标，必须调整优化产业结构，这就需要大量的创新型高层次人才。

　　像浙江菲达环保公司就要求这样一位创新型的人才。一个“电除尘高频电源或新型控制器研制”的项目，要求电力电子或工业控制及自动化专业1人，给予70万元的科研经费。并承诺提供其工资待遇原则上以基本工资加业绩考核的薪酬分配形式，其中基本工资10万元/年。另外，提供配备必需生活设施的公寓，按国家规定享受养老、医疗等社会统筹保险，并帮助解决其配偶的工作及子女的就学安置等。

　　出台国内罕见的配套政策

　　帮浙江留住人才

　　近年来，浙江为了“引得进、留得住、用得好”人才，陆续出台了加强高层次企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍建设的若干政策，并拿出了促进人才柔性流动的实施办法，一次性出台的10个人才配套政策文件，在国内都极其罕见。

　　这些政策当时对于北京人来说，可能是闻所未闻的。比如，被录用的高层次人才，可以采取“候鸟式”的工作方式，不迁户口、不转关系，既做北京人又做浙江人；被录取的高职人员，一个人过来、全家过来或者一个团队过来都可以……

　　而浙江各地市推出的一些人才政策，更是让人垂涎。杭州、嘉兴、湖州等市都盖起了人才公寓，专科以上应届生就能申请，最小套的公寓月租金只要185元；再比如，宁波市规定引进院士的住房标准是160平方米、博士100平方米，还能分别给予25万元、15万元的安家补助。

　　这样的政策为浙江引来、并留住了来自全国各地的人才。至去年底，浙江省拥有各类人才约561万人，平均每万人中拥有人才1170人左右，人才总拥有量约比上年增加了36.3万人。