年休假列入广州新版劳动合同

　　本报讯 （记者 陈捷）一方面取消“五一”黄金周，一方面实行带薪年假，不少市民“忧大于喜”―――法定三天长假铁定少了一个，带薪年假能不能休还要看老板脸色。广州市劳动部门表示，“年休假”作为带薪假期已经列入新版的劳动合同中，员工签订合同时应当注意。

　　春节要变成“白金周”？

　　曾小姐是天河区某大型购物娱乐广场员工，每年春节都是商场尤其是酒楼业务最繁忙时期，她已连续两年没有回梧州老家过年。“都是五一回去的，现在取消后就只能挤在春节了。”但她预测，春节时期商场顾客也会剧增，公司更不可能允许她放假。

　　很多在广州工作的外来人员都担心，取消“五一”会增加春运压力，届时一票更难求。来自浙江的蒋先生说，春节从除夕开始放假，无形中强化人们对

　　落实带薪假期不乐观

　　根据国务院常务会议审议并原则通过的节假日调整草案，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。这样一来，一年中的元旦、清明、端午等节日有几个小长假，还可有几天带薪假期连休。

　　“带薪假期能不能落实还是未知数呢。”曾小姐说，其公司本来就有带薪年假制度，工作满一年就有五天，以后每一年增加一天。但每次请年休假，她都“战战兢兢”，因为领导总有这样那样的理由让她推迟或压缩假期。

　　不少小型企业，工作岗位都是“一个萝卜一个坑”，老板表示让员工享受带薪年假肯定会增加企业负担。

　　不休假如何补偿成关注焦点

　　既然带薪假期前景渺茫，很多员工已经开始关注不休假怎么补偿的问题。据了解，在新出台的广州市劳动合同文本中，年休假作为带薪假期已经列入当中，与婚假、产假等一样按合同约定的正常工作时间工资及有关

　　根据国家草案，单位不能安排年休假的，需按日工资标准给予补偿。广州市劳动部门有关人士表示，对日工资的解释，草案还没有明确。如果按照《广东省工资支付条例》，用人单位与劳动者在劳动合同中依法约定的正常工作时间工资除以20.92天，就是日工资。针对目前有企业故意在合同中把工资订低的情况，劳动者一定要注意。

　　■他山之石

　　日本：临时工也有带薪休假

　　1998年修改的日本《劳动标准法》规定：公务员每年可带薪休假20天，换成小时制就是160小时。公司员工通常工作一年后可带薪休假10天，以后工龄每增一年，可以增加休假天数，一直加到20天为止。临时工如果连续工作6个月也可以带薪休假。

　　巴西：员工出售假期换收入

　　很多巴西企业愿意在自愿基础上高薪换得员工的假期，员工也比较乐意“出售假期”增加收入。不过巴西《劳动法》中明确禁止这样做，并且要求员工每年至少要把假期的1/3用于休息。