企业怪招避新法 员工被打包转让

　　法律专家通过大渝网答疑：派遣用工将被规范

　　《劳动合同法》实施在即。昨天，本报与大渝网联动，开展网上问卷调查，同时开通QQ群，请法律专家网上答疑（为员工答疑的QQ群号为：51457194；为企业答疑的QQ群号为：51457055）。昨天，约20名员工在本报开通的QQ群里告诉专家：企业使出怪招规避即将出台的新法，将他们打包转让给一人力资源公司，由劳务公司“派遣”到企业上班。

　　案例一：数十员工被打包转让

　　昨天早上，有员工通过QQ群，向法律专家说，几年来，他在一家通信公司上班。但这个月初，公司将他们约30多名员工打包，让他们与另一个人力资源公司签合同。签了合同后，他仍在原来的公司上班，但工资却在人力资源公司领取。这名员工说，合同改签到人力资源公司后，工资降低了。

　　案例二：签下空白合同被转让

　　另一名在某公司上班的员工则说，这个月初，公司给数十名员工每人发了份空白合同，让他们签字。结果没几天，单位给他们发回合同。他们拿到合同，大吃一惊：与他们签合同的公司，并非自己工作的公司，而是另外一家公司。他们成了那家根本不熟悉的公司的员工，并被派遣到现在工作的公司上班。

　　专家答疑：派遣用工将被规范

　　法律专家告知20余名咨询的员工：现在很多单位采用派遣用工的方式，来规避《劳动合同法》，公司将他们打包转让，须提前30天通知，如果公司提前解除合同，须给补偿。《劳动合同法》实施后，派遣用工将被规范。记者 聂超 实习生 谢寅宗