违反合同期限泄露商业秘密员工要赔钱

　　新法规定了用工告知制度，如果用人单位未告知或者不如实告知的，应当承担什么法律责任？宋令友称，用人单位在招用劳动者时，应客观真实地向劳动者说明工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。如果用人单位未告知或者不如实告知情况，用人单位将承担赔偿责任。

　　单位三情形需付补偿金

　　如果劳动合同被解除，劳动者在哪些情况下可获经济补偿？这些经济补偿如何计算，按什么标准计算？宋令友称，新法规定，用人单位违反劳动合同约定或者违法的、解除或终止劳动合同依法应支付经济补偿金的将承担赔偿、未如实告知用工制度。计算标准是：按劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者两种情形要赔钱

　　新法对违约金的约定作出了较大限制，在哪些情况下劳资双方可以约定违约金？在违约的情况下，又该如何计算违约金？宋令友称，对于用人单位承担违约金，新法就不存在限制；劳动者只有违反了涉及专项培训后的服务期和保守商业秘密这两方面的约定才将支付违约金，实际支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分应分摊的培训费用，即使培训花了十万，规定要服务五年，你培训完了之后你只服务了三年就终止了，实际上他要赔偿的违约金就是4万块钱。

　　其他违约

　　竞业限制期限不超过两年

　　关于竞业限制，宋令友称，新法规定，竞业限制的人员，应当是确实或有条件知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的期限不超过两年，所以不会在根本上限制劳动者的择业自主权。用人单位不按约定履行经济补偿金义务，劳动者可根据劳动合同向用人单位主张权利，但不能以此为由违反竞业限制；要是劳动者违反约定，在支付违约金后，还应继续遵守竞业限制约定。

　　休假问题双方需明确约定

　　关于休假制度，宋令友称，新法中涉及休假制度，对于休假问题应按照劳动法以及其他相关法律、法规的规定，在订立劳动合同时，将休息休假权进行明确约定。如果约定了不执行，就应承担违约责任。如果未约定，则可按照劳动合同相关规定处理。记者 徐勤 实习生 王曦 郁海川