劳动合同法：明年跳槽违约金支付更合理

　　现在不少单位为了约束员工跳槽，常常会在劳动合同中和员工约定高额违约金。不过明年《劳动合同法》实施后，多 数劳动者就可以不用承担这笔违约金了。

　　小董去年大学毕业后，应聘到一家民营企业工作，并签订了三年的固定期限劳动合同，双方也约定了违约金。最近， 小董又找了一份新工作，就向公司提出辞职。在挽留无效后，公司按照合同约定，向小董收取了5000元的违约金。不过明 年，按照《劳动合同法》规定，像小董这样的劳动者在跳槽时，就不会再被违约金所累了。王晓玲律师：在劳动法情形下违约 责任的约定限制了劳动者的自由流动(另外)违约金约定过高不管是对企业还是个人对解除合同都会带来一个过高的成本基于 这两种考虑 《劳动合同法》把违约责任取消了。

　　但《劳动合同法》也明确，有两种情形，劳动者跳槽时还是必须支付违约金的。王龙青岛市劳动和社会保障局劳动工 资处工作人员：一个就是用人单位支付了专项培训费用对劳动者进行专业技术培训你可以和职工约定服务期约定违约责任违约 金但是违约金的数额不得超过你的培训费用。

　　还有就是负责保守用人单位商业信息和