综合新华社电 作为我国政府奖励表彰体系的一个未来组成部分，有关国家勋章法的相关工作已经纳入相关部门视野。人事部部长尹蔚民15日在全国人事厅局长会议上表示，我国将抓紧研究建立国家荣誉制度和政府奖励制度框架，启动行政奖励法、国家勋章法的研究论证工作。

　　逐步实现新老职工同工同酬尹蔚民在谈到2008年我国人事工作的主要任务时还说，将加大推行聘用制度力度，争取2008年在全国事业单位基本完成聘用制推行工作。

　　他同时表示，将修订《事业单位聘用合同（范本）》，进一步规范聘用制度的实施，逐步实现新老职工同工同酬，并总结事业单位进人督导检查工作，研究制定事业单位公开招聘实施意见，完善公开招聘制度，进一步规范事业单位进人行为。

　　此外，2008年我国人事工作将根据加快推进事业单位分类改革的精神，分类推进事业单位人事制度的配套改革。按照急需先建、单项突破的要求，抓紧出台单项政策法规，制定事业单位工作人员奖励暂行规定和处分暂行规定。根据事业单位性质和特点，建立与聘用制和岗位管理制度相适应的考核制度。

　　将继续大规模培训公务员

　　尹蔚民表示，明年将加强基层公务员培训，启动基层公务员轮训工程。尹蔚民表示，要贯彻落实“十一五”行政机关公务员培训纲要，继续大规模培训公务员。围绕服务型政府建设，切实加强公共管理核心内容的培训。

　　他表示，2008年我国将继续开展公务员行为规范和职业道德教育实践活动，贯彻实施《行政机关公务员处分条例》，健全公务员纪律惩戒政策法规体系，认真贯彻落实公务员奖励规定，对做出突出贡献的公务员及时给予奖励。

　　将积极推进改革试点

　　尹蔚民表示，我国职称制度改革取得重要进展，人事部门全面总结新中国成立以来职称工作经验，初步研究形成了深化职称制度改革的总体思路。

　　他介绍，2008年，我国将积极推进职称改革试点。建立与事业单位聘用制度相适应，符合教师职业特点，统一的中小学教师职称制度，研究解决优秀教师晋升高级职称问题。加快推进我国工程师制度改革，促进国际互认，研究解决工程技术系列设置正高级职称问题。扩大专业技术人员外语应用能力测试试点。

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　　中国已建立统一公务员工资制度

　　人事部表示，将逐步缩小地区间收入差距

　　综合新华社电 记者15日从全国人事厅局长会议上了解到，作为机关事业单位工资收入分配制度改革取得的重要成果，我国已建立了国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度。

　　人事部部长尹蔚民15日在全国人事厅局长会议上表示，我国将加强收入分配的宏观管理，逐步缩小地区间收入差距，维护工资收入分配秩序。

　　尹蔚民表示，全国各级人事部门深入调研，确保机关事业单位工资收入分配制度改革方案的顺利出台和平稳实施。

　　尹蔚民还表示，要深化机关事业单位工资收入分配制度改革，正确处理效率和公平的关系，加快建立科学完善、注重公平、调控有力的工资收入分配制度，逐步形成秩序规范、关系合理、有效激励的收入分配格局。