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　　《劳动合同法》 凸显6大亮点

　　不签劳动合同

　　用人单位按月付双薪

　　【法苑解读】 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　【违法责任】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　签合同前

　　用人单位须履行告知义务

　　【法苑解读】 为了充分保证劳动者知情权，《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　试用期期限

　　由劳动合同期限确定

　　【法苑解读】 《劳动合同法》对试用期期限进行了明确：●劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；●劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；●三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；●以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。●试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　【违法责任】 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　签订无固定期限劳动合同

　　【法苑解读】 达到一定条件的劳动者，可以与单位签订无固定期限劳动合同。

　　《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：●劳动者在该用人单位连续工作满十年的；●用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；●连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　【违法责任】 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　制定劳动规章制度

　　单位一方说了不算

　　【法苑解读】 《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　【违法责任】 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者可要求经济补偿金

　　【法苑解读】 在特定条件下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。按照《劳动合同法》规定，单位应支付经济补偿金的情况包括以下6个方面：●单位违反劳动法或者触犯新法劳动者离开单位的；●单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同的；●劳动者因病或者非因工受伤、劳动者不能胜任工作；客观情况发生重大变换至少原劳动合同无法履行的；●用人单位裁员的；●终止劳动合同后不与劳动者续签劳动合同的；●单位破产、被吊销、被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　出现上述情况时，用人单位支付经济补偿金的年限从2008年1月1日开始计算，每满一年支付劳动者一个月工资，半年以内支付补偿金是劳动者的半月工资，半年以上不满一年的支付为劳动者一月工资。

　　【违法责任】用人单位拒不支付经济补偿金，劳动者可申请劳动仲裁或依法向法院起诉。