本报讯 （记者鲍颖）备受关注的《职工带薪年休假条例》昨日由国务院公布。与征求意见稿相比，条例加大了对用人单位的约束力度，规定对职工应休而未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资的3倍支付报酬。

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　　年假“待遇”删掉“福利”

　　条例规定，从明年1月1日起，全国各类机关团体企事业单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。具体分三档：累计工作在1到10年间的休5天；工作累计满10年不满20年的休10天；满20年的休15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。

　　与征求意见稿相比，条例对年休假期间的“待遇”的界定有所变化。条例显示，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而征求意见稿则包括“工资”及“福利”待遇。

　　探亲假不冲抵年假

　　条例还规定了几种不能享受当年年休假的情形：享受寒暑假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

　　值得注意的是，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。

　　欠假不整改要加赔偿金

　　条例指出，单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　为了保证政策的落实，条例规定，对于单位不安排职工休年休假又不依规给予年休假工资报酬的，由县级以上政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

　　条例明确要求工会组织依法维护职工年休假权利。

　　带薪年休假期天数

　　●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　●已满10年不满20年的，年休假10天；

　　●已满20年的，年休假15天。

　　不享受年休假情况

　　●职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　●累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　●累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　●累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　全体公民放假节日

　　●新年，放假1天（1月1日）；

　　●春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

　　●清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　●劳动节，放假1天（5月1日）；

　　●端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　●中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　●国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。