广州紧急通知禁止各企业年底非法裁员

　　针对近期一些企业在劳动合同法实施前、突击裁员等行为，广州市政府发出一项紧急通知，防止企业非法大规模裁员。

　　广州市《关于加强对用人单位规模性裁员管理的通知》明确写到：自本通知印发之日起至12月31号内，累计裁员20人以上，或裁员不足20人但占企业职工总数10%以上的均属规模性裁员。用人单位规模性裁员必须符合下列条件：一：濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间二：生产经营发生严重困难，属于广州市政府确定的困难企业范围。规模性裁员： 累计裁员20人以上，以及裁员不足20人但占企业职工总数10%以上 用人单位规模性裁员必须符合下列条件：一：濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间二：生产经营发生严重困难，属于广州市政府确定的困难企业范围。

　　这份通知适用于广州市属任何企业，凡是不符合规模性裁员的用人单位必须与劳动者继续履行劳动合同，不得解除劳动关系。

　　关注劳动合同法上海：多方联动堵漏洞 “婉拒”集体大辞工

　　而在上海，为了遏止类似的集体裁员现象，上海市闸北区的有关部门还想出了一个新办法，采用内外联动的方法，不但可以遏制企业非正常集体裁员，而且还不会让企业和员工翻脸。来了解一下。

　　按规定，企业退工前，首先要到职介所办手续。上周，一家企业就到上海闸北区职介所，要求在12月底前，办理1200多名员工的集体退工手续，这一举动引起了职介所的高度重视。上海市闸北区就业促进中心 副主任 徐能达： 如果说企业正常退工 比如说合同到期的退工 那么属于正常范围 如果说想规避《劳动合同法》出台以后 想去里面搞一些情况的话 我们就要进行制止。

　　为了进一步了解情况，职介所先进行内部联动，让劳动保障监察大队协助进行调查。监察人员随后发现这家企业经营情况正常，并不需要大规模裁员。而企业在调查中也承认，赶在年底退工，就是为了想在《劳动合同法》生效以前，把老员工辞退掉，规避责任。虽然发现了问题，不过考虑到企业和员工的今后的关系，监察部门并没有直接执法，而是与区总工会进行外部联动，通过协商解决问题。上海市闸北区劳务社社会保障局 局长 唐克勤： 到我们这里来 解除劳动合同也好 或者仲裁也好 最后结果要么企业赢 要么就是个人赢 在这个赢下 再要维护正常的用工关系 这就难了 如果协商完毕 还能维护今后的用工。

　　就这样，两个部门一起出动，由总工会代表员工利益与企业进行协商，而劳动保障监察部门则从执法角度，对企业进行《劳动合同法》的宣传，纠正企业对新法的各种曲解和误读。这家企业最后同意不再辞退老员工。