全国年节及纪念日放假办法将正式施行

　　传统节日都休假 带薪假期获批准

　　记 者:颜葵1

　　摄 像:

　　待播:【导语】明年，新修改的全国年节及纪念日放假办法将正式施行，总天数比过去多一天，职工带薪年休假也获批准。

　　【正文】

　　根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，全体公民享受的节假日有：新年，放假1天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；春节，放假3天；国庆节，放假3天。

　　【字幕】 新年，放假1天(1月1日)；

　　春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

　　清明节，放假1天(农历清明当日)；

　　劳动节，放假1天(5月1日)；

　　端午节，放假1天(农历端午当日)；

　　中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

　　国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　【正文】部分公民放假的节日及纪念日包括：妇女节，妇女放假半天； 青年节，14周岁以上的青年放假半天；儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。

　　【字幕】妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

　　青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

　　儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

　　中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　【正文】 根据规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　另外，新公布的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　针对职工因工作原因不能休年假的问题，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。