广东紧急叫停用人单位变相裁员

　　距《劳动合同法》的实施还有十来天的时间，为遏制部分企业在劳动合同法实施前的突击裁员行为，广东省劳动保障厅12月19日发出紧急通知，要求制止用人单位通过违法引导劳动者辞职、变更用人单位等方式解除或终止劳动合同的行为。

　　根据这份紧急通知，除关闭破产企业外，用人单位裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，除履行劳动法第二十七条规定的程序外，还应提前书面报告当地劳动保障部门。

　　通知要求，对于用人单位通过违法引导劳动者辞职、变更用人单位等方式解除或终止劳动合同的，劳动保障部门应及时予以制止，督促用人单位继续履行劳动合同。

　　同时，对于个别用人单位以劳务派遣形式规避《劳动合同法》的行为，如违法解除、终止职工劳动合同后改由劳务派遣单位与职工订立劳动合同的，要立即予以纠正，责令用人单位恢复与职工的劳动关系，继续履行原劳动合同。

　　为加强劳动保障执法工作，各级劳动保障部门要完善预警机制，加强对用人单位用工情况的监察，重点检查用人单位订立、履行、终止、解除劳动合同的相关情况，对未订立劳动合同的责令限期订立书面劳动合同，对违法解除、终止劳动合同的，坚决予以纠正，拒不整改的依法予以处罚。

　　《劳动合同法》将于明年1月1日起施行。近期，有些企业为规避《劳动合同法》有关规定，出现了以转产、调整经营方式为由，通过“置换”、“终止”、“劝退”、“变更”等方式裁员和变相裁员的行为。

　　此前的17日，广州市劳动保障局在广东率先发出类似通知，要求规范用工单位的年底突击裁员行为，规定用人单位不是濒临破产或生产经营严重困难，不得进行规模性裁员。

　　广东省劳动保障厅有关人士表示，发出该紧急通知是要求各级劳动保障部门进一步做好《劳动合同法》实施前的有关工作，维护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定。

　　据了解，广东省劳动保障厅已组成7个督导组，目前正分别赴全省21个地级市开展《劳动合同法》实施前有关情况的督导工作。黄树辉