奥的斯：已同工人充分沟通

　　记者从《广州奥的斯电梯有限公司广州工厂工资分配制度改革方案》上看见，关于劳动合同一项：同意参与计件的员工，如果工作时间满10年，将签订无固定期限的劳动合同；如果不同意参与计件，则是劳动合同期满后，终止劳动合同。

　　采访时，工人还告诉记者，前几天就有5名员工被解雇，“这是杀鸡给猴看，杀一儆百。”这一说法，记者未能从广州奥的斯电梯有限公司人力资源部得到证实。

　　有工人称，签了计件意向书后，以后是工作时间增加一倍，收入却减少一半。即使冒着集体被炒的风险，他们也坚决不签。记者了解到，本月14日，广州明确规定，在12月31日之前，除濒临破产或者生产经营发生严重困难符合规模性裁员条件的之外，用人单位必须与劳动者继续履行劳动合同，不得解除劳动关系；累计裁员20人以上，以及裁员不足20人但占企业职工总数10％以上的规模性裁员，用人单位必须提前书面报告劳动保障部门。

　　工会主席遭工人集体炮轰：“我们没电脑怎么收电邮？”

　　昨日，记者曾多次向广州奥的斯电梯有限公司公共事务部胡小姐要求，希望能向该公司人力资源部部长和工会主席了解具体情况。起初，对方答应了记者的要求，并热情要求记者等候，但半小时过去了，却仍未见到一个工作人员的身影。在记者再次要求后，人力资源部一范姓女子前来，但她也称不能代表公司发言。

　　昨日下午1时许，记者终于见到了广州奥的斯电梯有限公司工会主席程伟基。他的一番言语，没想到遭到现场128名工人的一致炮轰。

　　程伟基说：“今年我们召开了职工代表大会，有职工参加。”

　　“没有。”工人们说。

　　程伟基说：“工会找了你们选出的工人代表讨论计件问题。”

　　“没有，你说是谁参加了？”工人们说。

　　程伟基说：“前天晚上，工会还开会讨论这事。通知工人今天下午1点半参加协商大会。”

　　“我们没有收到通知。”工人们说。

　　程伟基说：“没有收到通知不代表没有发通知。通知是以E-mail 发的。”

　　“我们连电脑都没有，哪里来的E-mail。”工人们说。

　　采访中，程伟基告诉记者，工会曾就计件方式结算一事与广州奥的斯电梯有限公司沟通过两次，并召开了工会代表大会。然后由工会代表再向工人传达会议精神。记者询问，如果工人不签计件意向书，要在年底被广州奥的斯电梯有限公司以“期满终止劳动合同”的理由，解除很多工作年限已经达到或者超过10年工作年限的老员工，工会准备怎么办？程伟基表示，他不是行政人员，不好做答复。

　　公司声音

　　奥的斯：已同工人充分沟通

　　昨日下午6时，一份由公关公司发来的《奥的斯声明》传真至本报。该声明称：广州奥的斯电梯有限公司为提高工厂工作效率，遵照《劳动法》的相关劳动法律法规，实施工资分配制度改革，实行计件工资制。这项改革的目的旨在激励员工提高工作效率，鼓励员工多劳多得。在实施改革的过程中，我们也严格遵照了劳动法的相关规定，所有程序都在广州奥的斯电梯有限公司工会的参与和监督下进行，并与工厂各级员工进行了充分的沟通，充分考虑了工人利益。我们鼓励有疑义的员工，可以向当地的劳动保障部门咨询，我们将严格遵照国家的相关法律法规保障劳动者的合法权益。

　　记者昨日从白云区劳动监察部门获悉，昨日下午广州奥的斯电梯有限公司在工会的参与下，与128名工人进行协商，但双方没有达成一致。今日上午9时30分，工会代表、厂方代表、员工代表将前往白云区劳动监察部门再次协商。