解读《劳动合同法》强令员工“根据新法重签合同”属违法

　　昨天，劳动保障部门提醒说，《劳动合同法》实施在即，企业以“迎接新法”为理由，尚未征得员工同意就强令重签 合同属于违法行为。据了解，一些企业强令员工“根据新法重签合同”，可能是出于把员工工龄“清零”、转换用工主体以提 前应对新法等目的，很可能侵害劳动者权益。专家提醒说，如果企业出于与新法实施衔接的考虑，根据新法规定增加必备条款 ，取消新法禁止的约定条款等，重签合同也是可以的，但这应该遵循协商一致原则，不能强加于人。而对于一些企业恶意变更 用工主体、降低薪酬，甚至以解除合同相威胁、强令重签的做法，员工有权拒绝，必要时可以通过法律途径维权。