劳动合同中违背新法条款将自动废止

　　记 者:兰玲

　　摄 像:王陆华

　　男播:【导语】记者今天从市劳动和社会保障局获悉：《劳动合同法》实施后，到明年1月1日尚未期满的已经签订的劳动合同继续履行，但其中与新法违背的条款将废止。请看报道

　　【正文】针对《劳动合同法》实施后新旧合同如何交替，市劳动和社会保障局介绍，明年合同的实施主要分三种情况。

　　一是从明年开始新签订的劳动合同，都应按照新法来签订和履行。其中，应签订无固定期限劳动合同的两个条件中，连续订立两次固定期限劳动合同的起始时间由明年1月1日开始计算；而连续工作满十年的则以实际进入该用人单位起算。

　　二是过去已经签订了劳动合同，到明年1月1日尚未届满的，则应继续履行老合同。但其中与《劳动合同法》相违背的条款，自动废止。

　　三是职工已经在单位上班，但一直没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》将视为事实劳动关系，用人单位不得与职工解除劳动关系，而且要依法及时签订劳动合同。如果明年1月1日起满一年，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　市劳动和社会保障局表示，如果明年以后，用人单位名称、法人代表等发生变更，都不应影响劳动合同履行；而用人单位转换投资人，如与别的企业合资、民营企业变成合资企业或国有企业、国有企业变成国有控股企业等，都不影响合同履行，老合同依然有效。

　　此外，明年签订劳动合同的范围还将扩大，机关事业单位，符合实行聘任制的要签聘用合同，其他人员也要签订劳动合同，民办非企业单位，如民办学校、民办医院等都必须签订劳动合同。

　　北京台报道。