公司"效益不好"哺乳期女职工遭辞　律师：该公司行为涉嫌违法

　　□记者毛磊 实习生李宣

　　本报讯 休完产假刚上班，公司就以“效益不好”为由将她辞退。昨天，郑州的刘女士向本报投诉。

　　刘女士说，她此前就职于位于科技市场的郑州东原太极数码有限公司。今年3月初，她应聘到这家公司做财务工作。9月初，她向公司提出休产假，当时公司负责人表示“在公司做够一年才能休产假”。后来她据理力争，公司终于同意她休产假。

　　休了3个月产假，12月10日，她到公司继续上班。“13日，公司负责人给我结了3个月产假的工资3000元钱，我很高兴。谁知当天晚上，公司就通知我不用上班了。”

　　记者与该公司负责人王凯经理取得联系，她在电话中解释说：“现在公司效益不好，财务工作由我兼做，所以才辞退她。”她还称公司对刘女士做出了相关补偿：“本来基本工资是800元，她3个月产假，我们是按全额工资发的。我跟公司上层领导也反映过，还可以再补偿她1000元，但她不同意。”

　　“根据《劳动法》规定，女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间不能辞退，除非她本人提出辞职要求。另外，公司如果以效益不好为由裁员，是有一套严格程序的，需要该公司拿出相关财务报表，向社会劳动保障部门提出申请，不是口头随便说说就可以的。”河南千业律师事务所刘涛律师认为，该公司的做法涉嫌违法。刘女士可向辖区劳动监察大队投诉，也可以在60天内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。Ａ

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