家乐福称没有强迫员工重签合同

　　这两天有媒体报道说，家乐福全国4万多名员工，除已签订无固定期限劳动合同之外，不论工龄长短、合同是否到期 ，都要在今天之前与公司重新签订新合同。关于这一消息，记者采访了位于上海的家乐福中国总部。

　　家乐福中国总部向记者表示，他们最近确实制定了一份新合同，但这是因为老合同中，有部分内容与新的《劳动合同 法》不一致。他们一再强调，公司并没有辞退或者买断职工工龄，也没有强迫员工一定要签新合同。家乐福全国媒体经理陈波 ：(我们的合同首先是建立在员工自愿的基础上我们给员工提出一个修改合同员工根据自愿签署)

　　按规定，《劳动合同法》实施后，在员工没有过错或能力问题的情况下，企业只能与同一员工签定两次固定期限合同 ，第三次签合同时，需签无固定期限合同。此次家乐福制定的新合同两年一签，也就是说，如果员工在今年年底签了新合同， 就得比明年年初签合同的人，至少再多等两年，才能签到无固定期限劳动合同。记者在走访家乐福超市中发现，很多基层职工 并不知道，这份新合同是可以不签的。家乐福基层员工：(合同)到几月几号一月10号左右已经重签了对的合同是可签可不 签的还是如何一定要签的吧(合同)到2008年8月份/新合同签过了吗还没但是要签的。

　　对此，上海市总工会表示，家乐福此举已经涉嫌规避新法。上海市总工会法律工作部谈育民：(规避法律行为应该说 还是有的本身都有合同你现在大规模的重新签职工可能还要有猜疑