成都企业年底双薪和年终奖调查

　　年底双薪和年终奖区别

　　“年底双薪”与“年终奖”有没有区别？专家表示，“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。

　　在计税方式上，“年底双薪”与“年终奖”有明显区别：前者应单独作为一个月工资计税；后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。

　　距春节仅1个月了，年终奖、年底双薪发多少，好久发，成为时下上班族议论的热门话题。昨日省劳动保障厅工资处提醒各企事业单位：制订年终奖、年底双薪时，一定要科学。此外，年终奖、年底双薪并非用人单位的法定义务，劳动者不可强求。

　　员工

　　对年终奖期望值很高

　　“如果今年连年终奖都没有，我明年肯定跳槽。”刘光辉在成都某培训公司上班已3年了，每月一般能领到将近3000元的薪水。“去年公司业绩不算好，没有年终奖也就算了，今年还不发的话，那留在公司也没有意思。”刘光辉认为，有没有年终奖可以看出公司是否心里装着他们。

　　像刘光辉这样受年终奖困扰的人还为数不少。采访中，员工们对年终奖的期望值都很高。成都市高新区某物业公司的付先生说，他每月房贷要还2000多，手头上根本就没有多余的钱，发几千元年终奖，至少可以高高兴兴回家过年。

　　企业

　　发多发少令人头痛

　　“每到年底我们都为发年终奖、月底双薪头痛。”成都某广告公司总经理李先生说，公司根据员工的表现发放年终奖，去年公司员工最多的拿了8000元，最少的3000元。第二天，李先生感觉公司气氛怪怪的，原来员工之间因为奖金发放不一致而私下议论，认为某某与领导关系好，所以就拿得多。想不到年终奖不仅没有振奋士气，反而影响了公司团结和谐的氛围。今年年终奖怎么发？李先生已经开始头痛了。

　　调查

　　七成企业都发年终奖

　　根据记者调查，目前成都企事业单位发放的年终“红包”的主要形式有年终奖、年底双薪、年终奖＋年底双薪、年终业绩分红等形式。不少企业一般只发放年终奖，事业单位一般采取 “年底双薪或年终奖＋年底双薪”等形式。某高速路公司的郭先生透露，他们每年一般是年底发两个月工资后再发年终奖。

　　现在成都正规企业70％左右都有年终奖或年底双薪，年终奖水平主要集中在1万元以下，其中3000元—6000元的较多，垄断行业、证券行业等效益十分好的行业一般都会上万元。

　　专家

　　年底双薪、年终奖不可强求

　　昨日，省劳动保障厅工资处相关负责人称，年终奖、年底双薪都是国家立法以外用人单位自主选择的激励行为，企业根据一年的经营效益确定发放标准，“年终奖”、“年底双薪”都不是要求企业强制支付的，不是企业的法定义务。他提醒员工，如果对公司“年终奖”、“年底双薪”标准有疑问，最好平心静气地和公司负责人沟通协商，不要因“年终奖”和“年底双薪”的问题轻言辞职；企业在制订“年终奖”和“年底双薪”标准时一定要科学，要既能调动员工工作热情，又能留住人才。 记者姚长寿