在崇尚实干中坚持正确用人导向

　　———十一论认真学习贯彻省委九届四次全会精神

　　■本报评论员 实干兴邦，空谈误国。推进跨越发展，没有一支崇尚实干的干部队伍，无论有多好的决策，有多好的举措，都只能是水中月、镜中花。省委九届四次全会站在新的起点谋划和推进我省跨越发展，明确了目标定位，勾画了宏伟蓝图，确定了基本思路，提出了现实举措，指明了抓手和重点。大政方针既定，干部就是决定因素，关键在真抓实干，关键在鲜明崇尚实干的用人导向。

　　在崇尚实干中坚持正确的用人导向，就是要树立清简务本、真抓实干的执政理念。这个“本”，就是四川经济社会的充分发展，就是全省各族人民的团结进步，就是最广大人民群众的根本利益。我们谋思路、做决策、定措施，都必须紧紧围绕这个“本”来进行。首先是各级领导干部必须树立正确的政绩观，实践正确的政绩观。要多干多数人受益的事、多干打基础的事、多干有利于长远发展的事。广大党员干部特别是各级领导干部，要增强工作的责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，减少繁文缛节，力戒形式主义，下决心从文山会海、送往迎来中摆脱出来。要在全省形成说实话、干实事、出实效的良好风气，引导干部真正把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，让各项工作都经得起实践、群众和历史的检验。

　　在崇尚实干中坚持正确的用人导向，就是要弘扬攻坚克难、改革创新的时代精神。改革开放特别是西部大开发以来，我省经济社会发展所取得的巨大成就，无一不是依靠攻坚克难、改革创新取得的。当前，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，既是发展的黄金期，也是矛盾的凸显期。改革越是向前推进，触及的矛盾就越深，碰到的阻力也就越大。面对改革的攻坚战，机遇前所未有，挑战也前所未有。在新的时代条件下，攻坚克难、改革创新既是崇尚实干的体现，更是崇尚实干的要求。各级领导干部要敢于直面困难、正视矛盾，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，在深入调研、把握规律的基础上，同干部群众一起研究新情况，拿出新办法，解决新问题。对事关重大部署落实的关键岗位，要使用魄力大、有办法、能打开局面的干部，努力创造工作新业绩。

　　在崇尚实干中坚持正确的用人导向，就是要强化言必责实、行必责实、功必责实的工作作风。解决四川发展不足、发展水平不高这一“最大问题”，只能靠“实”。这个“实”，就是求真务实，就是脚踏实地，就是真想、真干、真实，就是真出力、真流汗、真爬坡。应当看到，说得多、做得少，抓落实不够的问题，在一些地方或部门的干部中还相当程度地存在。主要表现在，有的高高在上，脱离实际，以会议落实会议，以文件落实文件；有的热衷于路边工程、献礼工程、形象工程，表面风风光光，实则劳民伤财。一些事情，往往随员众多而成效不多，声势较大而进展不大，在一片表态声中走了样，在一片落实声中落了空。纠正这种现象，就要察实情、讲实话、办实事、求实效。既要讲说法，更要讲做法，既要做指示，更要抓落实。定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施； 部署了的工作就要一抓到底、见到成效。

　　在崇尚实干中坚持正确的用人导向，就是要打造以发展论英雄、凭实绩用干部的制度环境。只有实干，才有实效；只有实干，才能赢得发展和尊重。各级干部要始终以加快发展、科学发展、又好又快发展为总体取向，埋头苦干抓工作，扑下身子抓落实，在实干中提升素质，在实干中成就事业，在实干中体现人生价值。用人导向是最大的导向。在干部的选拔任用上，就是要用那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部。通过正确的用人导向，在全省上下形成真抓发展、争创佳绩的良好氛围和环境。

　　为政之道贵在实干。跨越发展的时代，崇尚的是实干精神，呼唤的是实干作风，需要的是实干行动。只有建设一支崇尚实干的干部队伍，才能不断开创我省加快发展、科学发展、又好又快发展的新局面。