史上最贵员工辞职遭索赔5600万(图)

　　唐德连深陷“辞职门”。深陷“辞职门”的唐德连已心身憔悴，无业居家近乎一年，这源于2007年3月份唐德连的一份辞职报告。唐德连原在北京石油机械厂工作，他于2003年7月份和北石厂签订劳动合同，合同期为5年。合同期内，他向北石厂递交了辞职报告，然后离开，但北石厂不承认他的辞职，不解除劳动关系，不发还人事档案，这让唐德连无法转移档案，无法找到新工作。

　　6万倍索赔

　　唐德连在2003年从哈尔滨理工大学自动化专业毕业，随即与北石厂签下了5年的劳动合约。刚进入北石厂时，12万元年薪的收入让唐德连很满意，他很快成为助理工程师，负责石油开采设备——顶部驱动装置的安装调试和维护。由于工作需求，唐德连要经常奔赴海外工作，这在2005年和2006年尤其明显，这让他萌生了辞职的念头。2007年3月5日时，他以身体虚弱为由，向部门领导递交了书面辞职报告。当天，北石厂厂长刘广华把唐德连叫去谈话，北石厂的意见是“不同意辞职”，但唐德连坚持以“身体支持不住”为由辞职。

　　根据唐德连和北石厂签订的劳动合同，乙方违反本合同的条件解除劳动合同的，每提前一个月，应向甲方赔偿违约金50元整。他的辞职时间离合同到期还有17个月，唐德连按照这个算法，估算出由于辞职他应该向北石厂支付违约金850元。在家休息一个月后，唐德连回到北石厂办理档案转移手续，却遭到了刘广华厂长的拒绝。与北石厂协商未果的唐德连在2007年4月29日向海淀区劳动仲裁委员会提出申诉，要求厂方转移档案关系。北石厂则提出反诉称“没有收到唐德连的辞职报告”，认为辞职并非解除劳动合同，并且因唐德连擅离职守，给企业造成了极其严重的损害，要求唐德连赔偿5635.98万元的损失，这个数字是他当时设想的850元的6万倍之多。

　　“史上最贵员工”

　　由于一起辞职事件，引起了5600多万元的天价索赔，有网友称唐德连可堪称是“史上最贵员工”。

　　是什么让北石厂提出了巨额索赔？北石厂在仲裁反诉书中称，“因唐德连擅离职守，影响了许多工作的正常运行，给企业造成了极其严重的损害”。唐德连认为，北石厂提出的“许多工作的正常运行”是指北石厂在2006年和国外买家签订的一个合同。按照北石厂的说法，由于唐的离职，导致厂方出售的机械配套服务跟不上，最终买家不愿支付合同款，因此唐要对损失负责。“这是北石厂随便说的索赔额，目的就是为了吓住唐德连。”唐德连的代理人杨健律师说。

　　三轮裁决后归“零”

　　2007年7月6日，海淀仲裁委作出裁决，唐德连与北石厂的劳动关系存续，驳回北石厂的巨额索赔请求。对于裁决结果，唐德连和北石厂均不服。在7月18日，唐德连向海淀法院提起诉讼，要求北石厂将其档案材料转至海淀区海淀街道办事处劳动部门。而北石厂则继续坚持自己的主张，依然提出了5600多万元的高额索赔。2007年10月18日，海淀法院作出一审判决，双方劳动合同依法应于30日之后解除，即2007年4月4日。作为解除劳动合同的附随义务，厂方应于此后依法转移唐德连的档案材料。并且由于北石厂未提供充分的证据，所以不支持其索赔请求。北石厂不服一审判决，向北京市一中院提起上诉，要求撤销海淀法院判决，判决劳动关系存续，唐德连赔偿5600多万元。12月17日，一中院作出了终审判决，驳回了唐德连的所有诉讼请求，同时也驳回了北石厂的高额索赔请求。在经过了仲裁委、两审法院的三轮裁决，所有的一切又回到了原点。今年1月3日，唐德连又到海淀区仲裁委申请解除劳动关系仲裁，被不在受理范围为由拒绝。（据《法制日报》）