“专业一级”工资高于正部级

　　3 “专业一级”工资高于正部级

　　省人事厅厅长张兆本透露，实行事业单位岗位设置管理后，事业单位专业技术一级岗位的工资待遇将略高于正部级。

　　事业单位专业技术岗位共分十三级，一级为最高级别。该岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理。省人事厅法规处负责人介绍，能被定为一级的专业技术人员，必须是全国杰出、具有国际影响的人才，比如院士等。

　　我省最高的专业技术岗位为二级，要报省政府批准，由省里统一控制和管理。

　　哪些人能被聘到专业技术二级岗位呢？据介绍，除了拥有专业技术岗位一些基本条件外，还应符合下列条件之一：第一，国家有突出贡献中青年专家、“国家新世纪百千万人才工程”人选或“湖北省新世纪高层次人才工程”第一层次人选中具有正高级专业技术职务任职资格的人员；第二，在自然科学、工程技术、社会科学领域取得重大成就和重大突破，为促进我省科技发展、社会进步做出重大贡献，创造出重大经济效益和社会效益的具有正高级专业技术职务任职资格的人员；第三，其他业内公认的，为我省经济社会发展做出重大贡献的具有正高级专业技术职务任职资格的人员。

　　专业技术二级岗位的工资待遇将低于副部级、高于正厅级（以下类推）。市州原则不设二级岗位。

　　4 编外人员也纳入管理范围

　　省人事厅厅长张兆本介绍，事业单位岗位设置管理的实施范围包括：经机构编制部门批准设立的事业单位在册的正式工作人员，以及经机构编制部门批准使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员。其中，经费来源主要由财政拨款、现主要承担行政职能或主要从事公益服务的事业单位，应在核准的编制范围内设置岗位。同时，对部分因事业发展需要，经县级以上组织、人事和劳动部门批准办理相关手续的编外人员，也纳入实施范围。

　　张兆本说，有少数事业单位特别是高校、医院、报社、电视台等事业单位，由于事业快速发展和改革进程加快，原核定的编制标准已经不能适应事业发展的需要，编外用人的情况比较普遍，有些编外人员已经成为业务骨干。这种情况全国普遍存在。解决这个问题最终要靠国家深化事业单位机构编制改革。如果将这部分人员不纳入岗位设置管理范围，势必影响这些事业单位的正常工作，不利于社会稳定。

　　5 “双肩挑”告别事业单位

　　一面从事行政管理，一面兼任专业技术工作，在教育、科研、卫生等事业单位，这种“双肩挑”的现象颇为普遍。但实行事业单位岗位设置管理后，我省事业单位今后原则上不设“双肩挑”岗位。

　　人事部认为，“双肩挑”不利于建设一支专业化的管理人才队伍，要求对此严格规范、从严控制。昨日的会议提出，我省对事业单位“双肩挑”问题将按照“老人老办法，新人新办法”的原则严格管理。现有因行业特点需要兼任的，按人事管理权限审批。“双肩挑”人员必须是领导班子成员，必须具有副高以上职称，并实行双重考核。

　　在首次岗位设置工作完成后，事业单位原则上不设“双肩挑”岗位，特殊需要从严控制。对于事业单位内设机构中一些承担专业技术管理工作的岗位，比如医院的科室主任、高校的院系主任、教务处长、中小学的部分中层岗位，直接定为专业技术岗位，减少“双肩挑”人员数量。