用工单位须公示规章制度(图)

　　>>法条新规

　　第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　>>出台动机

　　陈步雷说，企业规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。

　　>>权威解读

　　实际工作中，经常是企业负责人制定规章制度，劳动者并不知晓；或者等劳动者违反了某项规章制度，企业要对其进行惩罚时，才将这些规章制度告知劳动者。在这种情况下，劳动者显然是弱势的。

　　用人单位应该是和劳动者共同发展的，因此用人单位应该依法将这些规章制度告知给劳动者，如此才能避免劳动者的权益受到损害，也能使企业有更好的发展。

　　>>法条新规

　　第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　>>出台动机

　　在当前的社会经济生活中，劳务派遣被许多企业广泛用于各种岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。将一个本来完整的劳动关系人为地分割开。这不利于劳动者合法权益的保护。

　　>>权威解读

　　陈步雷说，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，就是力图解决上述问题。

　　在以前的劳务派遣中，劳动者与用人单位并非劳动关系，因此用人单位无须和劳动者签合同、买社保，因此很多单位自设派遣公司。《劳动合同法》出台后，用工单位必须向派遣公司交费，又要和劳动者签合同，这样就增加了用工单位的成本，因此用人单位自设派遣公司的做法得不偿失。

　　本版采写 本报记者 刘杰 漫画/李涛