需要保护的才是弱者

　　“企业才是弱者”引网友激辩“劳动合同法面前谁是强者”

　　新快报讯（蓝海）“新劳动合同法实施后，国家强调保护弱势群体。但我觉得最弱势的是企业，特别是我们国有企业，真的很弱势！”前天上午，人代会分组审议讨论，省人大代表、广州建筑集团董事长侯永铨一开口就大吐苦水，连称企业成了弱势群体。此言一出，网友一片哗然，赞成方和反对方在“在劳动合同法面前谁是弱者”的PK台上搬出了各自的理由，赞成方认为，关键岗位企业重金派出去培训，可员工说走就走，企业的损失很大。反对的网友则称，企业是管理方，掌握着决定权，企业才是强者。

　　做企业是一条不归路

　　“人工成本是企业主考虑利润的一个方面。说实在的做企业真的不容易，只要做了你就走上了不归路，只是企业主和国家新法出发点不一样而已。”很多网友赞同网友“石头一哥”的看法，他们认为企业特别是民营企业也有自己的苦衷。

　　网友“furniturelee”分析说：“众多中小民营企业才是工作机会的主要提供者，在政策等方面无竞争优势的情况下，自身生存都很难说，同时又多了一道绳索，一些企业与其痛苦挣扎不如关门大吉，这个时候反过来受害的还是劳动者，工作没有了，社会保障没有了，要么返回农业产业去工作，要么游荡在城市中受苦受难，增加社会的不稳定因素。”

　　员工维权失去更多

　　支持“员工才是弱者”观点的网友称，企业有人力资源专业人士，他们精通劳动法，而很少员工真正懂得劳动法，所以员工只能是“被动的弱者”。

　　网友“oneworld”表示：“显然劳动者是弱者，劳动者的利益一旦受到侵害，大部分会选择忍气吞声，只有少部分人敢于去抗争，结果最好的也只是争取到了自己应得的利益，但比较起在漫长的仲裁和法律诉讼过程中劳动者所付出的精力与时间以及心灵受到的伤害，最终还是失去的更多。而对于企业来讲，只要付钱给律师就可以了。”

　　另有网友反问道：“劳动法的存在本身就说明了一个事实，劳动者处于弱势地位，否则，劳动法还有存在的必要吗？”

　　法律永远都有空子

　　“在现阶段，劳动合同法并不能改变企业与员工的地位，只能是尽最大可能地保护员工权益不受侵害。这一现状要得到改变，只能是随着中国经济发展、法制健全、企业和员工意识不断提高才能逐步实现。当然劳动合同法是关键的一步。”部分网友认为，不能靠一部劳动法解决所有问题。

　　网友“xiaofei99sgh”称：“法律永远都是有空子的，只能说新的劳动法的空子少一些。企业找熟习劳动法的HR来钻空子也是可以理解的，对于劳动者的意义，那就是学法，用更多的法律知识维护自己的权益。”

　　■网友跟帖

　　无语无权

　　你有话语权，所以说自已是弱者，而农民工/工人没有话语权。

　　——新快网网友“无语”

　　劳动合同法中是有一些不太合理，但是法律的作用只是辅助性的，要做到诚信的市场经济，这才是关键！所以它不可能面面俱到！理解加支持！

　　——新快网网友

　　民营企业也很弱势啊，员工抬脚就走，有点技术的员工更让人忧心，他先好好给你干，谋取你的信任，然后偷了图纸（备份）和技术就走人，企业就会垮掉。

　　——新快网网友

　　新法出发点是好的，关键是不是能如实地执行。

　　——网友“土家长工”

　　政府推出的劳动合同法是偏向劳动人民的，但是别忘了，老板养那么多HR干什么吃的，招聘广告上写着“熟悉劳动法”是什么意思？

　　——网友“angelayeh”

　　用工单位依然是强者，因为有一句名言说得好，掌握财富的人制定规则。

　　——网友“xiaofei99sgh”