央企负责人薪酬将与效益挂钩

　　本报讯据《新京报》报道，国资委日前就央企负责人2007—2009年的考核任期内薪酬管理提出细则意见。按照国资委的要求，企业负责人薪酬增长须与企业效益增长相一致，这意味着企业效益下降时，企业负责人年度薪酬不得增长，并视效益降幅适当调减，同时企业负责人年度薪酬增长幅度不也得高于本企业效益增长幅度。

　　国资委企业分配局近来动作频繁。在其力推之下，国企分红制度取得实质性突破，公众反应强烈的企业负责人薪酬过高问题也被纳入其管理日程。国资委表示，已确定的薪酬理念为“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，以求建立完善的“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的薪酬管理机制。

　　国资委昨日强调，上述任期内企业负责人基薪按已批复的2006年度基薪标准执行，任期内不再调整，基薪也不作为绩效薪金的计算基数。但绩效薪金计算基数仍每年进行核定，核定办法在原基薪计算办法的基础上适当调整，增加效益指标并加大效益指标权重，各项经济规模指标和企业平均工资均采用当年数据。