调查表明重庆公务员三成有抑郁症状

http://www.sina.com.cn 2008年01月30日09:25 重庆时报

  重庆时报讯 (记者 吴国才) 公务员是一个令众多人艳羡的职业,但这个罩满光环的职业背后,有谁知道他们的心里承载了多少酸甜苦辣?近日,重庆首份《公务员心理健康现状研究》发布,公务员五大心理问题凸显。

  70%公务员有戒备心

  负责此次调查的是市社会心理学会公务员心理专业委员会徐培基,课题组对市、区、县、街道、乡镇100多个党政机关的不同层级的1700多名公务员进行了调查,长达两年时间,并于近日结题。

  徐培基说,在对1700余名公务员下发的问卷调查中,不低于70%的人不愿意坦露心迹,多有戒备心理,很多人采取“回避”和“做假”。

  在某机关全题作答的249份公务员“工作倦怠量表”和“敬业度量表”问卷中,有65人未能通过第一次的两道测谎题;然后,以“我乐意为单位无私奉献”和“无偿为单位加班让我心烦”这“一对”存在逻辑矛盾的题目再进行第二次筛选,结果又有91人未能通过,剩下的有效问卷为93份。

  公务员心理不比老百姓好

  调查报告显示,公务员总体心理健康水平并不比老百姓好。县、乡公务员心理健康水平尚在老百姓之下,他们在躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑和偏执等方面都明显高于全国常模水平;市、区公务员心理健康水平也仅相当于社会一般人群。

  归结起来,公务员的心理问题主要是抑郁、工作倦怠、人际关系紧张、职业成就期待、人格冲突等五种。

  倦怠个案

  调职不如愿感觉被放弃

  某机关公务员在一次干部调整后,被调到一个既陌生又无丝毫兴趣的部门,仍然做十多年的副职。尽管他有想把事情做好的愿望,但突然觉得一下子找不到成就感,心里有种“委屈和被放弃的痛”。

  【点评】因为升迁、不对口等种种原因,让人们眼中薪水稳定、办公环境舒适的公务员们缺乏工作激情和敬业精神,而研究报告也认为,这正是一些机关“门难进、脸难看、事难办”通病的心理根源。

  抑郁个案

  凡事小心常加班就是升不上去

  某机关一年近40岁的公务员说,大学毕业后在基层干了几年,以优秀的表现风风光光地调进机关,工作上不仅凡事小心又谨慎,而且公休假都坚持上班,期待能谋个一官半职,但至今还是一个副科级。

  这种心理的落差,他不能跟身边的所有人说,害怕非议,憋在心里有一种“想哭哭不出来”的感觉,有时看到小说、电视中的类似情节,眼泪就止不住往下掉。

  【点评】“这其实是一种抑郁的表现,很多接受访谈的公务员都说郁闷、想哭……”徐培基说,这次针对年龄范围在23岁~55岁的公务员,收回的202份有效问卷中显示,三成以上的公务员有抑郁症状,其中重度抑郁者又占3.46%。

  公务员五大心理问题

  -抑郁 主要表现为对日常活动兴趣显著减退,对前途悲观失望,遇事常往坏处想

  -工作倦怠 主要表现为缺乏工作激情,对工作越来越不感兴趣

  -人际关系紧张 同事之间面临升职竞争,上下级关系也颇微妙,由此造成心理压力

  -职业成就期待 主要表现为期待专业对口,期待升职,期待获得上级认可

  -人格冲突 现有政治体制的弊端,最容易让公务员心理失衡

  处方》

  五大建议

  还公务员一颗“好心”

  对此,课题组提出五条建议:

  一是提高领导干部的自觉性。重视心理健康,是领导干部能否堪当大任的重要心理品质;

  二是提高领导干部的心理领导能力,注重一般公务员的“心理需求”;

  三是提高机关管理的科学性,建立有序、公正的管理制度,让大家在公平、合理的竞争环境中充分施展自己的才华;

  四是加强心理健康教育,让大家正确对待名誉、地位、金钱和权力,妥善处理人际关系;

  五是注重自身心理调节,正确面对自我与现实的关系,保持“免疫”的心态。


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