香港降低优才标准将引起内地人才入港潮

　　香港特区政府1月18日宣布，大幅降低“优秀人才入境计划”准入门槛，一时成为舆论关注焦点。对于内地的行业优秀人才而言，他们的未来又多了一个新的选择。《环球》杂志的独家报道将告诉你，你是否能够达到降低门槛后的香港“优才计划”引进标准。

　　《环球》杂志驻香港记者/裴闯

　　香港降低“优才”标准

　　“优才计划”是香港一项人才引进计划，2006年6月开始实施。香港特区政府确定每年最高限额是1000人。实行一年半来，已有322人通过它在香港安家，其中包括钢琴家郎朗、李云迪、羽毛球运动员周蜜、奥运会体操冠军李小双等。

　　然而，一年半时间内只有322人通过审核，还是引发了香港一些媒体和专家质疑，“优才计划”是否因标准设置太严而让内地专才裹足不前？

　　香港特区政府针对“优才计划”的新修订，主要是对现行“综合计分制”的计分标准进行调整，例如解除了对申请者50岁的年龄上限，只要年满18岁即可申请；原来至少有5年工作经验才可以获得分数，现在只要有2年工作经验即可得分；过去要求申请人具备中文及英文的书写及口语能力，现在放宽为具备其中一种语言能力即可，申请人如在中、英文以外还精通第三种语言可获得额外加分等。

　　负责资格审核的“输入优秀人才及专才咨询委员会”主席范鸿龄说，放宽“优才计划”的限制，是因为在过去审批的过程中，委员会发现很多申请人素质颇佳，但因各种条件限制而达不到既定的标准，比如说有的申请人非常优秀，但年龄已超过50岁。他说，目前世界各地都在激烈地争夺人才，希望通过放宽限制，能吸引内地和海外更多人才来港发展。

　　香港的“优才计划”有两套计分系统，一是“成就计分制”，适合“具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的人士”，需要获得奥运奖牌、诺贝尔奖或同业高度肯定等；一是“综合计分制”，依照申请人年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景等方面的分数相加，满分为165分，达到80分及格分数就可以提出申请。

　　香港特区政府入境事务处助理处长陈咏梅说，“优才计划”申请人不需要事前获得香港雇主的聘用，而且可以偕同配偶和18岁以下子女一起来港。这种安排由于更加灵活和人性化，得到很多内地与海外专才的响应。

　　修订方案一出台，立即引起香港媒体和人力资源公司的热烈关注。有香港的人力资源机构预测，“优才计划”大幅放宽准入门槛，将掀起内地人才申请入港的高潮，和去年整体不温不火的情况相比，内地申请人数至少将增加两成。

　　“郎朗标准”是误会

　　内地著名钢琴演奏家郎朗是“优才计划”引入的第一人。2006年11月27日，郎朗手持签证向大家招手的照片被各家媒体争相登载。“郎朗效应”让“优才计划”有了梦幻般的开局，一时成为媒体追逐的热点，但不容忽视的是，这也让不少有心通过“优才计划”到港发展的人士对香港“敬而远之”。

　　在香港凤凰卫视记者闾丘露薇看来，“优才计划”让郎朗做第一个通过者，“绝对是失败的一笔”。媒体对以“成就计分”进入香港人士的追逐给公众造成一种压力。“当你考虑这个计划的时候会问自己，到底有没有这样的名气？”她认为，“其实如果是一个没有名气的人成为第一个，媒体同样会有兴趣的”。

　　陈咏梅对《环球》杂志记者坦言，如果有人认为只有郎朗那样成就的人才够资格称为“优才”，那绝对是一个误会。她说：“郎朗绝对不是‘优才计划’的标准，如果有内地人士因为感觉比不上郎朗对香港望而却步，真是很遗憾的事情。”

　　陈咏梅介绍说，“优才计划”规定，如符合申请人曾获得奥运会奖牌、诺贝尔奖、国际奖项等杰出成就奖；或者可以证明在工作领域得到同业肯定或对其界别有重大贡献(例如获得业内颁发的终身成就奖)，只要能满足上述中的一项要求，就可以依照“成就计分制”申请“优才计划”，一次性得到满分165分，不符合者则不能得到分数。

　　事实上，在通过“优才计划”入境香港的322位人才中，像郎朗一样以“成就计分”方式进来的“超凡才能人士”只有42人，其他大部分普通人士都是通过专业综合计分的考核进香港的。