企业招聘 要求女工已婚育

  本报讯 （记者 戴宇）已婚已育的女性也开始成为职场上受欢迎的人才了！江北一知名食品企业在招聘一线生产作业员时表示,22岁以上的女性必须是已婚已育的,招聘代表表示,女性人才在婚育时将增加企业的人力资源成本,这是他们提出这个条件的初衷。
  记者昨日上午在华威人才上清寺市场看到,虽然求职者不多,但这家食品企业的展位前仍有不少求职者驻足,海报上标明只招聘生产作业员,人数若干,主要从事投叉、投料的工作,由于对耐心和准确性要求较高,所以企业只招女性,其中对年龄的要求显得十分特别：对18-22岁女性,要求未婚,22岁到25岁的女性,要求已婚已育。22岁以上的女性应聘时,还必须带上户口证明已婚已育的实际情况。
  “主要是《劳动合同法》带来的变化。”一名不愿透露姓名的招聘代表表示,以前在招聘上并没有如此规定,新法实施后对企业的用人要求更高了,女性员工的婚育年龄一般在22岁左右,如果这个时候请假生小孩会给企业增加不少人力成本,企业也只能默默承受。除了成本因素外,这名招聘代表还认为,已婚已育的女性员工一般不会轻易离职,使企业的人员结构更稳定。
  市人才交流中心专家表示,随着《劳动合同法》的实施,越来越多的企业将根据各自的岗位情况调整招聘策略,用人制度的改变将首先在招聘环节上体现出来。